مغایرت عنوان شغلی در لیست بیمه؛ مشکلات، آثار و راهکارها
مغایرت عنوان شغلی واقعی کارگر با عنوان درجشده در لیست بیمه تأمین اجتماعی یکی از مشکلات رایج روابط کار است.
به گزارش کارگر ۲۴؛ این مغایرت میتواند در موضوعاتی مانند بازنشستگی، بهویژه بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور، میزان مستمری، مسئولیتهای ناشی از حوادث کار و مطالبه حق بیمه تأثیرگذار باشد.
صرف اصلاح عنوان شغلی، بهتنهایی موجب ایجاد حقوق و مزایای جدید نمیشود مگر آنکه حقوق و مزایای شغل واقعی در عمل پرداخت نشده باشد.
همچنین در بسیاری از موارد، مغایرت عنوان شغلی سالها بعد و هنگام بازنشستگی آشکار میشود و اثبات شغل واقعی بدون اسناد و مدارک کافی دشوار است.
مبانی و فرآیندهای قانونی اصلاح عنوان شغلی
اصلاح عنوان شغلی از طریق سازمان تأمین اجتماعی یا مراجع حل اختلاف اداره کار امکانپذیر است.
در صورتی که کارگر اسناد و مدارک معتبری مانند قرارداد کار، حکم کارگزینی یا سایر مدارک اثباتکننده شغل واقعی ارائه کند، امکان اصلاح عنوان شغلی وجود دارد.
در کارگاههایی که مشمول دستمزد مقطوع (که تغییر عنوان شغلی منجر به تغییر گروه شغلی شود) نیستند، تغییر عنوان شغلی تاثیری در حقوق و مزایای کارگر نداشته و به تبع آن تاثیری در حق بیمه هم ندارد. همچنین تغییر عنوان شغلی تعهد و تکلیف خارج از مقررات قانونی بر تامین اجتماعی تحمیل نمیکند. بنابراین در کارگاههایی که مشمول دستمزد مقطوع نیستند مطالبه جریمه اصلاح عنوان شغلی قانونی به نظر نمیرسد.
احراز شغل و عناوین شغلی در صلاحیت مراجع حل اختلاف اداره کار بوده و آرای صادره قابلیت ارجاع به سازمان تأمین اجتماعی را دارند.
رویههای اجرایی و عملکرد عملی مراجع ذیربط
در عمل، سازمان تأمین اجتماعی در بسیاری از موارد بابت اصلاح عنوان شغلی، مبالغی را تحت عنوان مابهالتفاوت حق بیمه، جریمه یا خسارت از کارفرما مطالبه میکند.
در کارگاههای مشمول دستمزد مقطوع یا دارای طبقه بندی مشاغل (که تغییر عنون شغلی منجر به تغییر گروه شغلی شود)، تغییر عنوان شغلی ممکن است منجر به مطالبه مابهالتفاوت حق بیمه شود، اما در کارگاههای غیرمشمول دستمزد مقطوع، اصلاح عنوان شغلی تأثیری در حقوق، مزایا و حق بیمه ندارد و مطالبه جریمه محل تردید قانونی است.
همچنین در فرآیند بررسی مشاغل سخت و زیانآور، در صورت عدم تطابق عناوین شغلی فرم درخواست با سوابق بیمه، تأمین اجتماعی از تأیید سوابق خودداری میکند و موضوع مغایرت شغلی مطرح میشود. در موارد متعددی، آرای مطالبه جریمه اصلاح عنوان شغلی در دیوان عدالت اداری نقض شدهاند.
راهکارهای اجرایی و توصیههای عملی برای پیشگیری و حل اختلاف
بهترین راهکار، پیشگیری از ایجاد مغایرت شغلی از ابتدا و تطابق عنوان شغلی واقعی با قرارداد کار، احکام کارگزینی و لیست بیمه است.
کارگران باید پیش از رسیدن به سن و شرایط بازنشستگی، عناوین شغلی ثبتشده در سوابق بیمهای خود را بررسی و در صورت وجود مغایرت، برای اصلاح آن اقدام کنند.
در زمان ثبت درخواست مشاغل سخت و زیانآور، لازم است عناوین شغلی مندرج در فرم درخواست دقیقاً مطابق عناوین ثبتشده در سوابق بیمه درج شود.
در صورت عدم همکاری تأمین اجتماعی، پیگیری از طریق اداره کار و در نهایت دیوان عدالت اداری مسیر عملی حل اختلاف خواهد بود.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید