مرخصی روز پنجشنبه کارگرانی که ساعات موظفی کمتری دارند چطور محاسبه می‌شود؟

به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از کارتابان؛ کارکرد موظفی هفتگی در ماده ۵۱ قانون کار ۴۴ ساعت تعیین شده است. کارگران موظف هستند این ساعات کار را حداکثر در ۶ روز تکمیل کنند و ممکن است در برخی روزها ساعات کار بیشتر و در برخی روزها کمتر باشد.

در شرکت شما جمع ساعات کار هفتگی ۴۴ تکمیل می‌شود و چنین تصور کنید که در ۵ روز اول هر روز ۴۰ دقیقه از کارکرد پنجشنبه را انجام می‌دهید.

اصول کسر مرخصی از مانده مرخصی کارگران به این صورت است که هر چند مدت از موظفی کارگر که سر کار حضور نیافته و مرخصی گرفته از مانده مرخصی کسر شود.

در ماده ۶۴ مرخصی استحقاقی سالانه کارگران ۲۶ روز کاری تعیین شده و در ماده ۷۱ قانون کار نیز مرخصی به صورت کمتر از یک روز و ساعتی نیز مجاز دانسته شده است.

در کارگاه‌هایی که ساعات کار در روزهای مختلف متفاوت است باید مرخصی‌ها به صورت ساعتی محاسبه و از مانده مرخصی کارگران کسر شود.

برای مرخصی کامل در روزهای شنبه تا چهارشنبه معادل ۸ ساعت و برای مرخصی در روز پنجشنبه ۴ ساعت از مانده مرخصی کسر باید کسر شود.

کسر از مانده مرخصی باید برابر با مدت استفاده از مرخصی باید باشد و کسر یک روز از مانده مرخصی در مواردی که کارگر بیشتر از ۴ ساعت از مرخصی استفاده کرده است صحیح نیست.