مرخصی بدون حقوق و غیبت و کسر کار در شرایط جنگی
در صورتی که از طرف مراجع صلاحیت دار شرایط جنگی اعلام نشده باشد و کارگر بدون دریافت مرخصی بدون نیت ترک کار، از حضور در سر کار خودداری کند این عمل به منزله غیبت بوده و مشمول کسر کار شده و مزد و مزایایی به این مدت تعلق نمیگیرد. از لحاظ انضباطی نیز با این غیبت تحت آیین نامه انضباطی کارگاه برخورد میشود.
کارگر ۲۴ – اگر کارگر درخواست مرخصی کرده ولی مرخصی استحقاقی وی به اتمام رسیده باشد با موافقت کارفرما میتواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.
برای مدت مرخصی بدون حقوق مزد و مزایا تعلق نمیگیرد و کسر کار تلقی میشود. تفاوت مرخصی بدون حقوق و غیبت در این است که غیبت تخلف انضباطی محسوب میشود ولی مرخصی بدون حقوق تخلف انضباطی محسوب نمیشود.
دیدگاهتان را بنویسید