مبنای محاسبه مرخصی یک روز ۷:۲۰ هست یا ۸ ساعت یا ۹ ساعت؟

کارگر ۲۴ – آیا ۳۰ روز در سال مرخصی هست یا ۳۱ روز و ضمنا مبنای محاسبه یک روز ۷:۲۰ هست یا ۸ ساعت یا ۹ ساعت؟

آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار گفت: بسیاری از شرکت‌های خصوصی که پنجشنبه‌ها تعطیل هستند، در محاسبه مرخصی دچار چالش می‌شوند.

وفق قانون کار: تعداد روزهای مرخصی (۳۰ روز یا ۳۱ روز؟) مطابق ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب ۴ روز جمعه، جمعاً یک ماه (۳۰ روز) است.

 نکته مهم: سایر روزهای تعطیل رسمی (مثل ایام عید یا وفات) جزو این ۳۰ روز محاسبه نمی‌شوند.

بنابراین، سهم کارگر از مرخصی بدون احتساب جمعه‌ها، ۲۶ روز کاری در سال است.

مبنای محاسبه هر روز مرخصی (۷:۲۰ یا ۹ ساعت؟) طبق ماده ۵۱ قانون کار، ساعت کار حداکثر ۴۴ ساعت در هفته است. اگر این ۴۴ ساعت را بر ۶ روز کاری (شنبه تا پنجشنبه) تقسیم کنیم، عدد ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (۷.۳۳) به دست می‌آید.
از آن‌جا که شما ۴۴ ساعت هفته را در ۵ روز (شنبه تا چهارشنبه) پخش کرده‌اید (هر روز ۹ ساعت که با کسر تایم ناهار و استراحت، معادل ۸ ساعت و ۴۸ دقیقه کار خالص می‌شود تا جمعه‌ها و پنجشنبه‌ها تعطیل باشید).

مبنای قانونی برای “یک روز مرخصی” یا “یک روز حقوق”، همان ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است.

اگر کارگری در شرکت شما یک روز شنبه را مرخصی بگیرد، در واقع ۸/۴۸ ساعت (یا همان ساعت کاریِ توافقی شما) از ذخیره مرخصی او کسر می‌شود.

ارسال: مهدی جم