قوانین مهم تامین اجتماعی که حتما باید بدانید

قوانین مهم تامین اجتماعی را در این مطلب بخوانید.

به گزارش کارگر ۲۴؛ آیا می دانید بیمه شده بیمار تا زمانی که به دلیل استراحت پزشکی قادر به کار نبوده و از کار افتاده کلی نگردیده می تواند از غرامت دستمزد ایام بیماری استفاده نماید.

میزان مستمری بازماندگان چگونه محاسبه می­شود؟

میزان مستمری قابل پرداخت حین الفوت مستمری بگیران بازنشسته یا از کار افتاده کلی به عنوان مستمری استحقاقی آنان تلقی و عیناً به میزان سهام مقرر در ماده ۸۳ قانون بین بازماندگان واجد شرایط تقسیم می­گردد.

درصورت فوت بیمه شده ای که در ۱۰ سال آخر حیات خود حداقل حق بیمه یکسال کار، مشروط بر اینکه ظرف آخرین سال حیات حق ­بیمه ۹۰ روز کار را پرداخت کرده باشد، بازماندگان واجد شرایط وی از مستمری که به شرح ذیل محاسبه می­گردد بهره ­مند خواهند شد:

 متوسط دستمزد ماهیانه برابر است با 

دستمزد مزایای مشمول کسر حق_بیمه ظرف ۷۲۰ روز قبل از فوت یا شروع #بیماری منجر به فوت تقسیم بر روزهای کارکرد ظرف ۷۲۰ روز قبل از تاریخ فوت یا شروع بیماری منجر به فوت (ضرب در) × ۳۰

مستمری استحقاقی برابر است با 

سنوات پرداخت حق بیمه (حداکثر ۳۰ سال) × متوسط دستمزد ماهیانه تقسیم بر ۳۰

آیا مستمری بازماندگان به پدر و مادر متوفی هم تعلق می گیرد؟

در صورتی که اولاً تحت_تکفل او بوده ثانیاً سن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه و پنج سال تجاوز کرده باشد و یا آنکه به تشخیص  کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی از کار افتاده باشند و در هر حال مستمری از سازمان دریافت ننمایند.

آیا مستمری بازماندگان به فرزند اناث متوفی هم تعلق می گیرد؟

بله – در صورتی که فاقد شغل و همسر باشد.

شرایط برخورداری فرزند خوانده از مستمری بازماندگان:

در اجرای قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست مصوب ۱۰/ ۷/ ۹۲ مجلس شورای اسلامی و آیین نامه اجرایی هیأت وزیران مصوب ۱۴/ ۴/ ۱۳۹۴ فرزند خوانده در حکم فرزندان حقیقی بوده و از کلیه حقوق و مزایای قانونی بهره مند خواهد گردید.

آیا مستمری بازماندگان به فرزند ذکور متوفی هم تعلق می گیرد؟

به موجب مفاد بند (۲) ماده ۸۱ قانون در صورتی که سن آن  کمتر از هیجده سال تمام بوده و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته یا به علت بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی قادر به کار شناخته نشود، استحقاق دریافت  مستمری بازماندگان را داشته لیکن به استناد مفاد بند (۳) ماده ۴۸ قانون حمایت خانواده از تاریخ  ۷ /۲ /۱۳۹۲ ( تاریخ لازم الاجرا شدن قانون حمایت خانواده) حداکثر سن فرزندان ذکور تا بیست سالگی ( حداکثر ۱۹ سال تمام) تغییر و پس از آن منحصرا ً در صورت اشتغال به تحصیل در مقاطع دانشگاهی تعیین گردیده و یا اینکه معلول از کار افتاده نیازمند شناخته شود.

مقررات مربوط به تأیید استراحت پزشکی بیمه شدگان چیست؟

در تمامی گواهی های استراحت پزشکی باید نوع بیماری و مدت بستری در بیمارستان و یا استراحت در منزل به تفکیک و صراحت مشخص شده باشد.

گواهی های استراحت پزشکی که در هر نوبت هفت روز یا کمتر باشد (و جمع آنها در طول سال از ۱۵ روز بیشتر نشود)، براساس گواهی پزشک معالج قابل قبول است.

اگر گواهی استراحت پزشکی در یک نوبت بیش از هفت روز باشد، اعتبار آن باید به تأیید پزشک معتمد برسد.

اگر جمع گواهی های استراحت پزشکی در طول سال از ۱۵ روز تا ۶۰ روز باشد، باید به تأیید پزشک معتمد برسد.

استراحت های ایام بارداری باید به تأیید پزشک معتمد برسد.

استراحت های بیش از ۶۰ روز بجز استراحت های بارداری و زایمان در طول سال باید به تأیید شورای پزشکی برسد.

بیمه شدگانی که ماهیت شغل آنان کار با اشعه و پرتو است، آیا در زمان بازنشستگی از سابقه ارفاقی هم بهره مند میشوند؟

افرادی همچون رادیولوژیست ها که تحت نظارت سازمان انرژی اتمی باشند از سنوات ارفاقی سازمان مذکور برخوردار بوده و چنانچه سابقه پرداخت حق بیمه و سابقه ارفاقی آنان به ۳۰ سال تمام برسد میتوانند بازنشسته شوند.

تمام شرایط دریافت کمک هزینه ازدواج را دارم و در زمان ازدواج بیمه بیکاری می گرفتم. آیا مشمول دریافت کمک هزینه ازدواج هستم؟

برابر بند ۱ ماده ۸۵ قانون تامین اجتماعی یکی از شروط دریافت کمک ازدواج، وجود رابطه استخدامی در زمان وقوع عقد می باشد . لذا پرداخت کمک ازدواج، علاوه براحراز اشتغال در تاریخ عقد قرارداد داشتن سایر شرایط تعیین شده در قانون خواهد بود.

قوانین 

چنانچه مستمری بگیر بازنشسته و یا از کار_افتاده کلی به مدت  شش ماه متوالی مستمری خود را مطالبه ننماید و افراد خانواده وی به طرح ادعای خود مبنی بر اظهار بی اطلاعی از نامبرده در مراجع ذیصلاح از جمله  محاکم قضایی، دادستانی و نیروی انتظامی اقدام نموده باشند، با درخواست افراد تبعی (بازماندگان) واجد شرایط وی پس از اخذ مدارک مربوطه صرفاً نسبت به پرداخت مستمری متعلقه به صورت موقت به آنها اقدام خواهد شد.

زمان دقیق ترک کار بیمه شده در آخرین ماه کارکرد باید اعلام شود یا با لیست ماه دیگر؟

کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی مکلف هستند لیست و حق بیمه کارکنان شاغل را تا آخرین روز ماه بعد (در خصوص کارگاه های مشمول قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایی تا میزان ۵ نفر کارگر آخرین روز دو ماه بعد می باشد) و با آخرین تغییرات از نظر شروع بکار بیمه شده، ترک کار، تعداد کارکنان، روزهای کارکرد، حقوق و مزایای دریافتی مشمول کسر حق_بیمه و … به شعبه مربوطه سازمان تامین اجتماعی ارسال و حق بیمه متعلقه را پرداخت نمایند . لذا چنانچه کارکرد بیمه شده کمتر از یکماه باشد، ترک کار وی می بایست در همان ماه مربوطه و در صورتیکه بیمه شده ۳۰ یا ۳۱ روز و اسفند ماه ۲۹ روز کامل اشتغال داشته و در اول ماه بعد ترک کار نماید، می بایست در لیستهای ارسالی ماه بعد ترک کار وی درج گردد.

ارسال: مهدی جم