قطع برق و پایان زودتر کار؛ کارفرما ۲.۵ ساعت مرخصی رد میکند یا فقط نیم ساعت؟
یکی از کارگران پرسیده است: «اگر ساعت قطعی برق از ۱۴ تا ۱۶ باشد و به همین دلیل ساعت ۱۴ کارگاه را ترک کنیم، در حالی که ساعت کاری تا ۱۶:۳۰ است، آیا کارفرما میتواند کل ۲ ساعت و ۳۰ دقیقه را بهعنوان مرخصی منظور کند یا فقط ۳۰ دقیقه (از ساعت ۱۶ تا ۱۶:۳۰) بهعنوان مرخصی محاسبه میشود؟»
به گزارش کارگر ۲۴؛ کارشناس روابط کار در پاسخ به این سوال گفت: استفاده از مرخصی استحقاقی منوط به درخواست کتبی کارگر و موافقت کارفرما است. تنها در صورت تحقق این دو شرط، مرخصی استحقاقی بهصورت قانونی قابل اعمال خواهد بود.
نیما پرتوی اضافه کرد: بنابراین، در صورتی که به دلیل قطعی برق ــ که از مخاطرات و شرایط قابل پیشبینی در فعالیت کارگاه محسوب میشود ــ کارگاه به تصمیم کارفرما تعطیل شود، این تعطیلی را نمیتوان جزو مرخصی استحقاقی کارگر محسوب کرد؛ زیرا شرایط قانونی استفاده از مرخصی رعایت نشده است.
پرتوی افزود: در چنین وضعیتی، کارگر از ساعت ۱۴ تا ۱۶ همچنان در اختیار کارفرما قرار دارد، اما فراهم نبودن شرایط انجام کار، خارج از اراده کارگر است. ازاینرو، پرداخت حقوق و مزایای این ساعات بر عهده کارفرما بوده و کسر آن از مرخصی استحقاقی کارگر فاقد وجاهت قانونی است؛ مگر اینکه در این خصوص توافق کتبی و معتبر میان کارگر و کارفرما وجود داشته باشد.
دیدگاهتان را بنویسید