قانون جدید بیمه بیکاری ۱۴۰۵/ کارگران بخوانند

بیمه تامین اجتماعی برای افرادی که غیر ارادی شغل خود را از دست می‌دهند و موقت بیکار می‌شوند، حمایت‌هایی با عنوان بیمه بیکاری در نظر گرفته است.

قانون جدید بیمه بیکاری ۱۴۰۵

قانون بیمه بیکاری در سال ۱۳۶۹ در مجلس تصویب شده است و همچنان همان قانون هر سال اجرا می‌‎‎شود و هر سال فقط مبلغ بیمه بیکاری و مدت زمانی که فرد می‌تواند بیمه بیکاری دریافت کند، تغییر می‌کند. در قانون جدید بیمه بیکاری، موارد زیر اهمیت بسیاری دارد:

مسئولیت اینکه شخص چگونه و چه زمانی بیکار شده است، برعهده اداره کار آن ناحیه است.

حق بیمه بیکاری به میزان ۳% مزد بیمه شده است که کلاً توسط کارفرما تأمین و پرداخت خواهد شد. ‌

مقرری بیمه بیکاری مانند سایر مستمری‌های تأمین اجتماعی از پرداخت هرگونه مالیات معاف است.

مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه، بیمه‌شده از نظر بازنشستگی، از کارافتادگی و فوت محسوب می‌شود.

جدول بیمه بیکاری ۱۴۰۵

مدت زمان دریافت بیمه بیکاری ۱۴۰۵ به دو عامل اصلی بستگی دارد:

سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان تأمین اجتماعی

وضعیت تاهل یا تکفل بیمه‌ شده (یعنی مجرد بودن یا داشتن افراد تحت تکفل)

بر‌اساس ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و جدول مصوب در بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۹۵/۱۲۵۰۶ سازمان تأمین اجتماعی، جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایای مقرری بیکاری مطابق سابقه کلی پرداخت حق بیمه برای بیمه شده به شرح جدول زیر است:

جدول بیمه بیکاری ۱۴۰۵

نکته مهم

مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری از روز اول بیکاری محاسبه و این مدت جزء سوابق بیمه‌ای فرد برای بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت محسوب می‌شود.

افرادی که ۵۵ سال یا بیشتر سن دارند، در صورت بیکار شدن تا زمان رسیدن به سن بازنشستگی می‌توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند. در صورتی‌که در طول دریافت مقرری، بیمه‌ شده دوباره شاغل شود یا شرایطی مانند بازنشستگی یا اشتغال مجدد برای او پیش آید، پرداخت مقرری متوقف خواهد شد.

به بیان ساده، مدت پرداخت بیمه بیکاری با افزایش سابقه بیمه بیشتر می‌شود؛ اما این حمایت موقتی است و هدف از آن، کمک به کارگر برای بازگشت سریع‌تر به بازار کار است، نه جایگزین همیشگی برای درآمد.

شرایط بیمه بیکاری ۱۴۰۵

قانون‌گذار در ماده ۶ قانون بیمه بیکاری و بندهای ۱۲ تا ۱۵ بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۹۵/۱۲۵۰۶ سازمان تامین اجتماعی، شرایط دقیقی را برای بهره‌مندی از این حمایت به شرح زیر تعیین کرده است:

۱. حذف الزام ارائه نامه عدم نیاز برای کارگران دائمی

بر‌اساس رای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، کارگرانی که در مشاغل با ماهیت دائم فعالیت می‌کردند، دیگر نیازی به ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما برای دریافت بیمه بیکاری ندارند.

۲. الزام به شرکت در دوره‌های آموزشی

پیش از تصویب این قانون، سازمان تأمین اجتماعی با مراجعه حضوری و سرزده به محل سکونت افراد، وضعیت اشتغال آن‌ها را بررسی می‌کرد. در صورت عدم حضور دو مرتبه، فرد شاغل قلمداد شده و بیمه بیکاری او قطع می‌شد. در قانون جدید، این نظارت جای خود را به الزام به شرکت در دوره‌های آموزشی داده است که رویکردی کارآمدتر برای بازگشت افراد به بازار کار محسوب می‌شود. بیمه‌شدگان موظفند در دوره‌های کارآموزی و سوادآموزی که توسط ادارات کار و امور اجتماعی و نهضت سواد آموزی برگزار می‌شود، شرکت کنند و هر دو ماه یک‌بار گواهی لازم در این زمینه را به شعب تامین اجتماعی ارائه دهند.

۳. حداقل سابقه بیمه برای دریافت مقرری

برای کارگران با قرارداد موقت یا معین، شرط لازم حداقل یک سال سابقه پرداخت حق بیمه در آخرین کارگاه است و سایر بیمه‌شدگان باید حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت بیمه پیش از بیکاری داشته باشند.

۴. مهلت اعلام بیکاری و استثنائات آن

بیمه‌ شده باید حداکثر ۳۰ روز پس از اخراج یا اعلام عدم نیاز، بیکاری خود را به اداره کار گزارش کند و در موارد خاص با تشخیص هیأت حل اختلاف اداره کار، این مهلت تا ۳ ماه قابل تمدید است.

۵. حمایت از بیکاران ناشی از حوادث غیرمترقبه

افرادی که به دلیل حوادث غیرمترقبه مانند جنگ، سیل، زلزله، آتش‌سوزی و غیره شغل خود را از دست داده‌اند، نیازی به داشتن سابقه پرداخت حق بیمه برای مدت زمان خاصی ندارند. حتی اگر در روز اول کار به دلیل این حوادث بیکار شوند، با رعایت سایر شرایط مقرر می‌توانند مقرری بیمه بیکاری دریافت کنند.

محاسبه بیمه بیکاری ۱۴۰۵

حقوق بیمه بیکاری بر‌اساس میانگین حقوق و مزایای مشمول بیمه در ۹۰ روز آخر اشتغال محاسبه می‌شود. این مبلغ معمولا درصدی از حقوق فرد است و بسته به شرایط خانوادگی مانند تاهل و داشتن فرزند تغییر می‌کند.

فرمول کلی محاسبه به صورت ۵۵٪ متوسط حقوق برای فرد مجرد و افزایش تا سقف ۸۰٪ برای افراد متاهل یا دارای افراد تحت تکفل است. میزان مقرری نباید از حداقل دستمزد مصوب کمتر و از حداکثر دستمزد مشخص شده بیشتر باشد. این موضوع باعث می‌شود تا حداقل معیشت برای فرد در دوره بیکاری حفظ شود.

فرمول محاسبه بیمه بیکاری

برای محاسبه مبلغ بیمه بیکاری ۱۴۰۵ از فرمول زیر استفاده کنید.

(تعداد عائله‌مندی × ٪۱۰ × حداقل دستمزد) + (میانگین دستمزد روزانه ۹۰ روز آخر × ۳۰ × ٪۵۵)

مبلغ بیمه بیکاری ۱۴۰۵

مبلغ بیمه بیکاری ۱۴۰۵ مطابق ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، طبق حقوق و دستمزد بیمه شده و تعداد افراد تحت تکفل او تعیین می‌شود. این مبلغ در واقع، معادل ۵۵ درصد میانگین دستمزد ۹۰ روز آخر اشتغال بیمه‌ شده است و برای افرادی که مبلغ حقوق بیمه بیکاری برای آنها بیشتر از حداقل حقوق اداره کار است، سقف بیمه بیکاری، ۸۰ درصد مزد آنها است.

حداقل دستمزد اداره کار یا ۵۵% متوسط دستمزد (هر کدام بیشتر باشد) > مقرری بیمه بیکاری > ۸۰% متوسط دستمزد

بر این اساس، مبلغ بیمه بیکاری برای افراد مجرد که حداقل حقوق اداره کار را دریافت می‌کنند، نباید از حداقل دستمزد ماهانه قانون کار کمتر باشد. بنابراین حداقل مبلغ حقوق بیمه بیکاری ۱۴۰۵، برای این افراد برابر با ۱۶۶،۲۵۵،۵۰۰ ریال است.

مبلغ بیمه بیکاری افراد متاهل که مزد آنها برابر با حداقل حقوق اداره کار بوده، در سال ۱۴۰۵ برابر با ۱۶۶،۲۵۵،۵۰۰ ریال است؛ زیرا طبق ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، مقرری بیمه بیکاری برابر است با ۵۵ درصد مزد به اضافه ۱۰ درصد حداقل مزد به ازای هریک از افراد تحت تکفل تا حداکثر ۴ نفر. از آنجایی که این مبلغ برای حداقلی بگیران کمتر از حداقل حقوق می‌شود،‌ بنابراین به همه حداقلی بگیران حداقل حقوق اداره کار تعلق می‌گیرد.

آیا عیدی به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟

بیمه بیکاری نوعی حمایت از طرف تامین اجتماعی است. براساس آن، سازمان تامین اجتماعی موظف است به بیمه شدگانی که بیکار می‌شوند، به صورت موقت مقرری پرداخت کند. اما وظیفه‌ای در قبال پرداخت عیدی بیمه بیکاری ندارد. عیدی کارگران از طرف کارفرما و به دلیل رابطه اشتغال کارگر پرداخت می‌شود. بنابراین در دوره دریافت مستمری بیکاری، به شخص عیدی تعلق نخواهد گرفت.

پرسش و پاسخ:

مبلغ بیمه بیکاری چقدر است؟

ارسال: مهدی جم