قابل توجه کارگران/ مبلغ عیدی به این ۳ مورد بستگی دارد (+پرسش و پاسخ)
بر اساس ماده ۷۵ قانون کار، تمام کارگران مشمول قانون کار، صرفنظر از نوع قراردادشان (دائم، موقت یا ساعتی)، موظفاند در پایان سال عیدی و پاداش سالانه خود را از کارفرما دریافت کنند.
به گزارش کارگر ۲۴؛ مبلغ عیدی بر اساس حقوق پایه روزانه محاسبه میشود و قانون برای آن دامنهای بین ۶۰ تا ۹۰ روز مزد روزانه تعیین کرده است.
به بیان سادهتر:
حداقل عیدی: معادل ۶۰ روز حقوق پایه روزانه کارگر
حداکثر عیدی: معادل ۹۰ روز حقوق پایه روزانه کارگر
همچنین، سقف قانونی عیدی تعیین شده است تا از پرداختهای غیرمتعارف جلوگیری شود. سقف عیدی نباید از سه برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب شورایعالی کار بیشتر باشد.
نکته: مبلغ دقیق عیدی هر کارگر بستگی به مدت سابقه کار، نوع قرارداد و توافق با کارفرما دارد، اما هیچ کارفرمایی مجاز نیست کمتر از حداقل قانونی پرداخت کند.
آیا به کارگرانی که کمتر از ساعت کار قانونی مشغول به کار هستند عیدی و پاداش تعلق میگیرد؟
بله. کارگرانی که : ۱- کارکرد کمتر از یک سال دارند ۲- ساعت کار روزانه کمتری دارند ۳- تعداد روزهای کمتری در هفته کار میکنند و به هر نحوی پاره وقت و ساعتی محسوب میشوند عیدی و پاداش و سایر مزایای قانون کار تعلق میگیرد.
عیدی کارگران پاره وقت و ساعتی چگونه باید محاسبه و پرداخت شود؟
این کارگران طبق ماده ۳۹ قانون کار به نسبت کارکرد باید حقوق و مزایا دریافت کنند. عیدی نیز به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت میشود. نسبت کارکرد از تقسیم کارکرد به موظفی محاسبه میشود.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید