فوری/ کارشناس روابط کار: مزایای رفاهی کارگران در سال ۱۴۰۵ معاف از مالیات نیست
نگاهی به رأی جدید دیوان عدالت اداری؛ آیا مزایای رفاهی کارگران در سال ۱۴۰۵ مشمول مالیات است؟
به گزارش کارگر ۲۴، انتشار رأی جدید هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درباره مالیات مزایای رفاهی و انگیزشی کارگران، بار دیگر این پرسش را مطرح کرده است که آیا مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، حق تأهل، هزینه ایابوذهاب و پاداش افزایش تولید در سال ۱۴۰۵ مشمول مالیات هستند یا خیر؟
ایلنا نوشت: در روزهای اخیر، برخی برداشتها از رأی جدید دیوان عدالت اداری این تصور را ایجاد کرده که تمامی مزایای رفاهی کارگران از پرداخت مالیات معاف شدهاند؛ اما بررسی دقیق مفاد دادنامه و قوانین بودجه سالهای اخیر نشان میدهد که این برداشت درباره سال ۱۴۰۵ صحیح نیست.
ماجرای رأی جدید دیوان عدالت اداری چیست؟
آرمین خوشوقتی، کارشناس حقوق و روابط کار، با تشریح ابعاد حقوقی این موضوع به کارگر ۲۴ گفت: برای بررسی دقیق وضعیت مالیاتی مزایای کارگران باید سالهای مختلف را از یکدیگر تفکیک کرد؛ چراکه مقررات مالیاتی در سالهای ۱۴۰۳، ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ یکسان نیست.
وی با اشاره به ماده ۸۳ قانون مالیاتهای مستقیم اظهار کرد: درآمد مشمول مالیات، مربوط به حقوق و مزایای مرتبط با «شغل» است، در حالی که قانون کار میان مزایای مرتبط با شغل و مزایای مربوط به «شاغل» تفاوت قائل شده است.
این کارشناس روابط کار افزود: بر اساس تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار، مواردی مانند کمکهزینه مسکن، کمکهزینه اقلام مصرفی خانوار، کمکهزینه عائلهمندی، حق تأهل، پاداش افزایش تولید و سود سالانه، جزو مزد و حقوق پایه محسوب نمیشوند.
خوشوقتی ادامه داد: بر همین مبنا، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در آرای مختلف خود تأکید کرده است که مزایای رفاهی و انگیزشی، در صورتی که قانونگذار صراحتاً آنها را مشمول مالیات نکرده باشد، نمیتوانند صرفاً با یک بخشنامه اداری مشمول مالیات شوند.
رأی جدید دیوان درباره کدام سالهاست؟
وی درباره دادنامه شماره ۶۵۴۶ مورخ ۹ تیرماه ۱۴۰۵ گفت: رأی اخیر دیوان عدالت اداری نیز در همین چارچوب صادر شده و یکی از بخشنامههای سازمان امور مالیاتی را ابطال کرده است؛ اما نکته مهم در این رأی، محدود بودن اثر آن به دوره زمانی مشخص است.
این کارشناس حقوق و روابط کار تصریح کرد: در متن دادنامه با استناد به آرای پیشین هیأت عمومی، بر این موضوع تأکید شده که مزایای رفاهی و انگیزشی، حداقل تا پایان سال ۱۴۰۳ مشمول مالیات نبودهاند.
به گفته خوشوقتی، همین عبارت نشان میدهد که نباید مفاد رأی را به سالهای ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ تعمیم داد.
قانون بودجه چه تغییری ایجاد کرد؟
خوشوقتی با اشاره به تغییر مقررات مالیاتی از سال ۱۴۰۴ توضیح داد: از ابتدای سال ۱۴۰۴، قانونگذار برای نخستینبار موضوع «مزایای رفاهی و انگیزشی» را به صورت صریح در احکام مالیات بر حقوق وارد کرد.
وی افزود: بر اساس احکام قانون بودجه سال ۱۴۰۴، مزایای رفاهی و انگیزشی پس از اعمال سقف معافیت، مشمول ۱۰ درصد مالیات مقطوع شدند و همین حکم در قانون بودجه سال ۱۴۰۵ نیز ادامه پیدا کرد.
بنابراین، به گفته این کارشناس، وضعیت قانونی از سال ۱۴۰۴ با سالهای قبل تفاوت دارد و نمیتوان احکام و آرای مربوط به دوره قبل را بدون توجه به قوانین بودجه جدید، به سال جاری تسری داد.
آیا مالیاتهای کسرشده در سالهای قبل قابل استرداد است؟
خوشوقتی در پاسخ به این پرسش که تکلیف مالیاتهایی که در سالهای گذشته از مزایای رفاهی کارگران کسر شده چیست، گفت: اگر تا پایان سال ۱۴۰۳ برخلاف آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری از مزایای رفاهی و انگیزشی مالیات کسر شده باشد، این مبالغ قابل پیگیری و استرداد است و کارگران و کارفرمایان میتوانند از مسیرهای قانونی برای بازپسگیری آن اقدام کنند.
مزایای رفاهی کارگران در سال ۱۴۰۵ معاف از مالیات نیست
این کارشناس حقوق و روابط کار در جمعبندی گفت: رأی جدید دیوان عدالت اداری به معنای معافیت مالیاتی مزایای رفاهی و انگیزشی در سال ۱۴۰۵ نیست.
وی تأکید کرد: این تصور که پس از صدور دادنامه تیرماه ۱۴۰۵، تمام مزایای رفاهی کارگران از مالیات معاف شدهاند، برداشت نادرستی است؛ زیرا رأی مذکور ناظر بر دوره زمانی پیش از پایان سال ۱۴۰۳ است.
خوشوقتی خاطرنشان کرد: سازمان امور مالیاتی نیز پس از صدور رأی، در نامهای به تاریخ ۲۵ مردادماه آن را به مدیران کل امور مالیاتی ابلاغ کرده و بر همین محدودیت زمانی تأکید داشته است.
بنابراین، در شرایط فعلی و بر اساس مقررات موجود، مزایای رفاهی و انگیزشی کارگران از سال ۱۴۰۴ به بعد، مطابق احکام قانون بودجه، مشمول مالیات هستند و رأی جدید دیوان عدالت اداری به خودی خود موجب معافیت این مزایا در سال ۱۴۰۵ نمیشود؛ مگر اینکه قانون یا مقرره جدیدی در این زمینه تصویب شود.
دیدگاهتان را بنویسید