فوری/ تعطیلی جمعه در خطر است؟ جزئیات طرح جدید برای کارگران

در نشست مقدماتی شورای عالی کار، راهکارهای جبران تعطیلی واحدهای تولیدی ناشی از قطعی برق و تداوم ناترازی انرژی مورد بررسی قرار گرفت. یکی از پیشنهادهای مطرح‌شده، انتقال روز تعطیلی کارگران به روزهای دیگر هفته، از جمله جمعه، بود. همچنین نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران در صورت اشتغال در روز جمعه و آثار این تغییر بر برنامه کاری واحدهای تولیدی مورد بحث قرار گرفت.

به گزارش کارگر ۲۴، ادامه قطعی برق و توقف فعالیت برخی واحدهای تولیدی، موضوع جدیدی را وارد مذاکرات شورای عالی کار کرده است؛ موضوعی که در صورت تصویب می‌تواند برنامه کاری بخشی از کارگران را تغییر دهد.

در جلسه مقدماتی شورای عالی کار که روز شنبه ۱۷ مرداد ۱۴۰۵ برگزار شد، مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و شماری از نمایندگان تشکل‌های کارگری درباره راهکارهای جبران تعطیلی واحدهایی که به دلیل قطعی برق امکان فعالیت ندارند، به بحث و تبادل نظر پرداختند.

یکی از پیشنهادهای مطرح‌شده در این نشست، جابجایی روز تعطیلی ناشی از قطعی برق با یکی از روزهای تعطیل هفتگی، از جمله جمعه بود. بر اساس این پیشنهاد، ممکن است در برخی واحدهای تولیدی، روز کاری و روز تعطیل با هدف جبران توقف فعالیت ناشی از خاموشی‌ها تغییر کند.

با این حال، مسئله تنها به تغییر یک روز تعطیل محدود نمی‌شود. در این جلسه درباره نحوه پرداخت دستمزد، فوق‌العاده کار در روز جمعه، تنظیم ساعات و روزهای کاری و آثار این تغییر بر قرارداد و روابط کاری کارگران نیز بحث شد.

مخالفت نمایندگان کارگری با تغییر تعطیلی هفتگی

نمایندگان کارگری حاضر در جلسه نسبت به جابه‌جایی تعطیلی هفتگی ابراز مخالفت کردند و خواستار رعایت دقیق مقررات قانون کار شدند.

استناد اصلی نمایندگان کارگری، ماده ۶۲ قانون کار بود؛ ماده‌ای که جمعه را به عنوان روز تعطیل هفتگی کارگران تعیین کرده است. از نگاه نمایندگان کارگری، چنانچه کارگر در روز جمعه مشغول به کار شود، باید مقررات قانونی مربوط به فوق‌العاده کار در این روز نیز به‌طور کامل رعایت شود.

به این ترتیب، اجرای هرگونه طرح برای جبران روزهای تعطیل‌شده ناشی از خاموشی، نمی‌تواند بدون تعیین تکلیف حقوق و مزایای کارگران انجام شود.

هنوز تصمیم نهایی گرفته نشده است

بررسی این پیشنهاد در حال حاضر به معنای تصویب آن نیست. موضوع همچنان در مرحله گفت‌وگو و بررسی قرار دارد و قرار است ابعاد حقوقی و اجرایی آن در جلسات بعدی شورای عالی کار بررسی شود.

در واقع، پرسش اصلی این است که آیا قطعی برق و تعطیلی اجباری واحدهای تولیدی باید با تغییر روز تعطیلی کارگران جبران شود یا راهکار دیگری برای جلوگیری از کاهش درآمد کارگران در نظر گرفته خواهد شد؟

تا زمان اتخاذ تصمیم نهایی، تغییر تعطیلی هفتگی کارگران یا الزام آنها به حضور در روز جمعه، مبنای جدید و قطعی برای همه واحدهای تولیدی محسوب نمی‌شود.

ارسال: مهدی جم