شناوری ساعت کاری در ماه رمضان به چه معناست؟

به رغم جدید نبودن مفهوم «شناوری ساعت کاری دستگاه های اجرایی» در سال‌های اخیر، با ملاحظه اجمالی به رویه استان‌ها و ادارات مختلف، ملاحظه می‌شود که هنوز برداشت یکسانی از این مفهوم وجود ندارد.

به گزارش مجله اداری‌ها، سازمان اداری و استخدامی کشور به‌منظور ایجاد زمینه لازم برای استفاده مطلوب کارکنان دستگاه‌های اجرایی از فضایل و معنویت‌های ماه مبارک رمضان و بهره‌مندی از برکات این ماه، طب بخشنامه‌ای ضمن اعلام شناوری ساعت کار ادارات و دستگاه‌های اجرایی مشمول، اعلام کرد:

ساعت آغاز به کار ادارات به صورت شناور از ساعت ۸:۰۰ تا ۹:۰۰ صبح و ساعت خاتمه کار از ساعت ۱۴:۰۰ تا ۱۵:۰۰ عصر می‌باشد. ساعت آغاز به کار در روزهای بعد از شب‌های قدر ساعت ۱۰:۰۰ صبح است.

متن کامل بخشنامه ساعت کاری ادارات

اما با مقایسه اعلام ساعات کار در استان‌های مختلف ملاحظه می‌شود که تفاسیر متعددی از شناوری ساعت کاری دستگاه های اجرایی در ماه مبارک رمضان دنبال شده است:

نخست- شناوری ساعت کاری دستگاه های اجرایی به اختیار کارمند

بر اساس اعلام معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری مرکزی، به موجب بخشنامه صادره از سوی معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور،ساعت آغاز به کار ادارات از ساعت ۸:۰۰ تا ۹:۰۰ صبح و ساعت خاتمه کار از ساعت ۱۴:۰۰ تا ۱۵:۰۰ خواهد بود و کارکنان می‌توانند در این بازه زمانی نسبت به حضور در محل کار خود اقدام کنند.

همچنین، در استان سمنان نیز به همین ترتیب عمل شده است.

دوم- شناوری ساعت کاری دستگاه های اجرایی به اختیار استانداری

معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار یزد گفت: با هماهنگی استاندار مقرر شد آغاز کار ادارات و دستگاه‌های دولتی و اجرایی از ساعت ۸:۳۰ و پایان کار هم ۱۴:۳۰ باشد.

سوم- کاهش یک‌ساعت از ساعات کاری

طبق تصمیمات اتخاذ شده از سوی معاونت توسعه و مدیریت منابع استانداری خوزستان و بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، ساعت کاری دستگاه های اجرایی استان در ماه مبارک رمضان یک ساعت کاهش یافت.

به گزارش ایرنا به نقل از روابط عمومی استانداری خوزستان طبق این بخشنامه ساعت آغاز به کار ادارات در ماه مبارک رمضان ۹ صبح الی ۱۴ است و در روز بعد از شب های قدر ساعت ۱۰ صبح است.

همچنین، در خبرها کاهش یک‌ساعته ساعت کار شهرداری تهران اعلام شده است.

حرف آخر:

با توجه به اهمیت ماه مبارک و ضرورت سهل‌گیری بر کارکنان به دلیل تنوع برنامه‌های عبادی و وضعیت جسمانی و استراحت، همواره در چارچوب قوانین و مقررات سعی شده است تا تسهیلاتی برای آنان فراهم آید. بخشنامه اخیر سازمان اداری و استخدامی کشور نیز در همین راستا صادر شده است.

بر اساس مقدمه این بخشنامه که هدف صدور این بخشنامه را ایجاد زمینه لازم برای استفاده مطلوب کارکنان دستگاه‌های اجرایی از فضایل و معنویت‌های ماه مبارک رمضان ذکر کرده است، به‌نظر می‌رسد توجه فردی به کارکنان دارد و با تعیین ساعت کار مشخص منافات دارد. لذا تفسیر نخست صحیح‌تر است.

در هر حال، با توجه به گره خوردن این مسأله با حقوق کارکنان دولت و همچنین، ضرورت تداوم خدمات به خدمت‌گیرندگان دستگاه‌ها، به‌نظر لازم است تفسیر مشخصی از حکم شناوری ساعت کاری دستگاه های اجرایی در ماه مبارک رمضان از سوی مراجع مربوط اعلام شود.

ارسال: مهدی جم