شرایط مهم تأمین اجتماعی برای پرداخت غرامت دستمزد مرخصی استعلاجی

طبق مقررات جدید سازمان تأمین اجتماعی، اگر مدت مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز باشد و ناشی از بستری، جراحی یا حادثه کار نباشد، غرامت دستمزد به فرد تعلق نخواهد گرفت. این قانون برای حفظ انضباط اداری و جلوگیری از سوء‌استفاده از مرخصی‌های کوتاه‌مدت تصویب شده است.

 نحوه تأیید گواهی‌های مرخصی استعلاجی بر اساس مدت استراحت:

مرخصی کمتر از ۷ روز و در مجموع حداکثر تا ۱۵ روز در سال: تأیید پزشک معالج کافی است.

مرخصی ۱۵ تا ۶۰ روز: تأیید توسط پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی الزامی است.

مرخصی بیش از ۶۰ روز در سال: باید به تأیید شورای پزشکی سازمان تأمین اجتماعی برسد.

همچنین در صورتی که کارگر پس از پایان مرخصی استعلاجی، به‌دلیل شرایط جسمی یا محدودیت‌های فیزیکی نتواند به شغل قبلی خود بازگردد، کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی موظف است برای وی شغل سبک‌تر یا مناسب‌تری تعیین نماید تا ضمن حفظ وضعیت درمانی، امکان ادامه‌ی اشتغال وجود داشته باشد.

توجه داشته باشید که مبنای پرداخت غرامت دستمزد دوران بیماری، میانگین حقوق روزانه فرد پیش از شروع مرخصی و بر اساس گزارش‌های رسمی پزشک و مراجع تأمین اجتماعی است. لذا هرگونه تغییر در نوع گواهی یا مدت مرخصی باید بلافاصله در سامانه ثبت و تأیید گردد.

سوالات متداول

آیا مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز حقوق دارد؟

خیر، مگر اینکه منجر به بستری یا ناشی از حادثه کار باشد؛ در غیر این صورت غرامت دستمزد پرداخت نمی‌شود.

برای مرخصی طولانی‌تر از ۱۵ روز چه نوع تأییدی نیاز است؟

برای مرخصی‌های بین ۱۵ تا ۶۰ روز باید پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی آن را تأیید کند و برای دوره‌های بالاتر از ۶۰ روز، تأیید شورای پزشکی لازم است.

اگر پس از بیماری نتوانم شغل خود را ادامه دهم چه باید کرد؟

کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی وضعیت را بررسی و در صورت لزوم، شغل سبک‌تر یا مناسب‌تری برای شما تعیین می‌کند تا از آسیب مجدد جلوگیری شود.

ارسال: مهدی جم