در زمان قطعی برق کارگاه کارگر باید از مرخصی استحقاقی استفاده کند؟
با توجه به مشکلات برق در کارگاه ها، کارگر مجبور می شود از استحقاقی خود استفاده کند. سوالی که مطرح می شود این هست که «آیا این موضوع قانونی است و کارگاه در این زمان حتما باید از مرخصی استحقاقی استفاده کند؟
کارشناس روابط کار در گفتگو با کارگر ۲۴ گفت: ماده ۶۹ قانون کار، اشاره می کند که استفاده از مرخصی استحقاقی به صورت توافقی است، واقعیت این که کارگر درخواست مرخصی می دهد و کارفرما یا تایید می کند و یا مخالفت می کند.
محسن کی منش عنوان کرد: همانطور که کارگر نمی تواند هر زمانی که تمایل داشت به مرخصی برود، بنابراین نمی توان به صورت یکطرفه کارگر را در شرایط خاص مجبور کرد که از مرخصی استحقاقی استفاده کند.
کی منش تاکید کرد: هر چند که ممکن است، بعضی از کارگران به دلخواه خودشان در این زمان بخواهند از مرخصی استحقاقی استفاده کنند. اما این موضوع به هیچ عنوان اجباری نیست و نباید کارگران را مجبور کنیم که در زمان قطعی برق کارگاه از مرخصی استفاده کنند.
دیدگاهتان را بنویسید