خبر مهم برای زنان شاغل: تکلیف قرارداد کار بعد از مرخصی زایمان چیست؟
کارگری سوال کرد: «من مدت شش ماه است که در مرخصی زایمان هستم و هر ماه نیز به شرکت مراجعه کرده و قرارداد ماهیانهام را امضا میکنم. اما به گوشم رسیده که نیروی بکاپی که در این مدت جای من بوده، بهطور کامل جایگزین من شده است؛ زیرا او فرزند خواهر مدیر فروشگاه است. حالا من باید چه کاری انجام دهم؟»
به گزارش کارگر ۲۴؛ زمانی که کارگری در مرخصی زایمان یا استعلاجی باشد، قرارداد کار وی تعلیق خواهد شد. به عنوان مثال، اگر در آغاز مرخصی زایمان، پنج ماه از مدت قرارداد باقی مانده باشد، مدت باقیمانده قرارداد فریز میشود و در طول مدت مرخصی زایمان نیازی به تمدید قرارداد نیست و در آن مدت قرارداد به طور ذاتی وجود دارد.
پس از اتمام مرخصی زایمان، کارگر به کارگاه بازگشته و ادامه قرارداد را انجام میدهد.
پس از پایان مدت قرارداد، اگر قرارداد کار موقت باشد، کارفرما تصمیمی مبنی بر تمدید یا تجدید آن یا عدم تمدید خواهد گرفت. در قرارداد کار موقت، کارفرما الزامی به تمدید قرارداد یا حفظ شغل ندارد. بنابراین، کارفرما میتواند قرارداد را تمدید نکند و اگر تصمیم به تمدید گرفت، میتواند هرگونه تغییراتی در آن اعمال نماید.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید