حقوق‌تان را کمتر بیمه رد کردند؟ بعد از بازنشستگی هم راه مطالبه باز است
اگر اثبات شود که بخشی از دریافتی‌های کارگر به صورت غیررسمی پرداخت شده است، در مرحله نخست کارفرما محکوم می‌شود حق بیمه مربوط به آن مبالغ را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند.
کارشناس روابط کار درباره نحوه اصلاح سابقه بیمه و تأثیر حقوق واقعی دوران اشتغال بر مستمری بازنشستگی توضیح دادند.
به گزارش کارگر ۲۴ – آرمین خوشوقتی در پاسخ به پرسشی درباره افرادی که در دوران اشتغال، حقوق واقعی آنها بیشتر از مبلغ درج‌شده در لیست بیمه بوده است، گفت: بازنشسته شدن مانع مطالبه حقوق مربوط به دوران اشتغال نیست و اینکه فرد بازنشسته شده باشد، به این معنا نیست که دیگر نمی‌تواند مطالبات مربوط به دوران اشتغال خود را مطالبه کند.
وی افزود: درست است که مبنای ورود اطلاعات و محاسبات مستمری از لیست بیمه فرد انجام می‌شود و میانگین دو سال آخر دریافتی ثبت‌شده در لیست بیمه در محاسبه مستمری تأثیرگذار است، اما همه دریافتی‌های کارکنان الزاماً در لیست بیمه درج نمی‌شود.
این کارشناس ارشد طبقه‌بندی مشاغل ادامه داد: در ابتدا باید مشخص شود مبالغی که فرد مدعی دریافت آنهاست، مشمول بیمه بوده‌اند یا خیر؛ چراکه برخی از دریافتی‌های کارکنان از شمول بیمه خارج هستند و بابت آنها حق بیمه کسر نمی‌شود.
خوشوقتی تصریح کرد: اگر مبالغ مورد ادعا در واقع حقوق یا مزد فرد بوده باشد، طبق قانون تأمین اجتماعی باید توسط کارفرما در لیست بیمه به سازمان تأمین اجتماعی اعلام می‌شده است. اگر این اتفاق نیفتاده باشد، کارگر می‌تواند حق خود را مطالبه کند.
وی گفت: اگر اثبات شود که بخشی از دریافتی‌های کارگر به صورت غیررسمی پرداخت شده است، در مرحله نخست کارفرما محکوم می‌شود حق بیمه مربوط به آن مبالغ را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند.
خوشوقتی افزود: در حالت عادی کارفرما باید ۲۰ درصد و ۳ درصد حق بیمه را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند، اما در این حالت، طبق آرای عمومی دیوان عدالت اداری، پرداخت کل حق بیمه مربوطه بر عهده کارفرماست.
وی درباره تأثیر این موضوع بر مستمری بازنشستگی نیز اظهار کرد: باید بررسی شود که آیا این مبالغ در دو سال آخر اشتغال فرد تأثیرگذار بوده یا خیر و همچنین باید مشخص شود که آیا دریافتی فرد از سقف بیمه‌پردازی بیشتر بوده است یا نه.
این کارشناس ادامه داد: اگر این مبالغ در دو سال آخر قرار داشته باشد و حقوق کارگر نیز در محدوده سقف بیمه‌پردازی باشد، سازمان تأمین اجتماعی علاوه بر اینکه مبالغ مربوط به حق بیمه را از کارفرما مطالبه می‌کند، تفاوت‌های مربوطه را نیز با نرخ روز مطالبه خواهد کرد که برای این موضوع دستورالعملی نیز وجود دارد.
خوشوقتی گفت: در این صورت، مبالغ مذکور می‌تواند بر مستمری کارگر نیز تأثیر بگذارد و فرد می‌تواند از تاریخی که مستحق دریافت مستمری شده، یعنی از زمانی که حکم مستمری برای او صادر شده است، مطالبات مربوطه را از سازمان تأمین اجتماعی مطالبه کند.
وی در پاسخ به این پرسش که اگر کارفرما حق بیمه مطالبه‌شده را پرداخت نکند، تکلیف مستمری کارگر چه خواهد شد، اظهار کرد: قانون تأمین اجتماعی حتی در صورتی که کارفرما این مطالبات را پرداخت نکند، تعهد سازمان تأمین اجتماعی در مقابل کارگر را از بین نمی‌برد و سازمان همچنان باید تعهد خود را در قبال کارگر اجرا کند و مستمری وی را افزایش دهد.
خوشوقتی درباره مدارک مورد نیاز برای اثبات حقوق واقعی دوران اشتغال نیز گفت: مهم‌ترین اسناد و مدارکی که فرد می‌تواند ارائه کند، واریزی‌های حساب بانکی است؛ چراکه این واریزی‌ها نشان می‌دهد مبالغی از حساب شرکت یا کارفرما به حساب کارگر پرداخت شده است.
وی افزود: قراردادهای کاری، احکام کارگزینی و فیش‌های حقوقی نیز می‌توانند از جمله مدارک مورد استناد باشند، اما مهم‌ترین و محکم‌ترین سند، واریزی‌های حساب است.
این کارشناس ارشد طبقه‌بندی مشاغل ادامه داد: در سازمان تأمین اجتماعی نیز مرجع یا کمیسیونی برای رسیدگی به این موضوع وجود دارد و مدارک ارائه‌شده بررسی می‌شود و در صورت تأیید صحت آنها، میزان مستمری نیز می‌تواند اصلاح شود.
خوشوقتی در پایان درباره مرجع مراجعه افراد برای طرح این موضوع گفت: مرجع اصلی رسیدگی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است و فرد باید به اداره کاری مراجعه کند که محل اشتغال وی در آخرین روزهای قبل از بازنشستگی در حوزه آن قرار داشته است.
وی خاطرنشان کرد: پس از اینکه موضوع در اداره کار تأیید شد، فرد می‌تواند برای پیگیری موضوع به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کند.
دیدگاهتان را بنویسید