جلسه مهم کمیته مزد در راه است؛ تکلیف حقوق کارگران و بازنشستگان چه میشود؟
یک فعال کارگری با تأکید بر ضرورت ترمیم مزد و مزایای کارگران در نیمه دوم سال گفت: افزایش مزایای رفاهی شاغلان، بدون افزایش مزد پایه، تأثیری بر مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی نخواهد داشت و این گروه از مصوبات احتمالی ترمیم مزدی بینصیب میمانند.
به گزارش ایلنا، پس از طرح موضوع برگزاری نشست کمیته مزد شورای عالی کار، بحث ترمیم مزد و مزایای کارگران در نیمه دوم سال بار دیگر مورد توجه قرار گرفته است. بر اساس مصوبه مزدی سال گذشته نیز قرار بود در نیمه دوم سال موضوع افزایش برخی مزایای رفاهی کارگران مورد بررسی قرار گیرد.
مجید رحمتی، عضو هیأتمدیره کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران، با اشاره به مباحث حقوقی مربوط به ترمیم مزد اظهار کرد: بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار موظف است «همهساله» درباره میزان حداقل مزد تصمیمگیری کند، اما در این ماده هیچ محدودیتی مبنی بر اینکه تعیین یا بازنگری مزد تنها یکبار در سال امکانپذیر باشد، وجود ندارد.
وی افزود: بنابراین بازنگری در دستمزد یا مزایای رفاهی در نیمه دوم سال منع قانونی ندارد، بهویژه آنکه شرایط تورمی و افزایش هزینههای زندگی، قدرت خرید کارگران را به شدت کاهش داده است.
چرا کارفرمایان با افزایش مزد پایه مخالفند؟
این فعال کارگری درباره مقاومت در برابر افزایش مزد پایه گفت: افزایش مزد پایه علاوه بر افزایش مستقیم حقوق کارگران، هزینههای جانبی کارفرما از جمله حق بیمه و سایر پرداختهای مرتبط را نیز افزایش میدهد.
رحمتی ادامه داد: یکی دیگر از دلایل مقاومت کارفرمایان، موضوع «سایر سطوح مزدی» است. با افزایش حداقل مزد، دستمزد کارگرانی که دارای سابقه و تخصص بیشتری هستند نیز باید افزایش پیدا کند و این مسئله بار مالی بیشتری برای کارفرمایان ایجاد میکند.
وی افزود: افزایش مزد پایه همچنین مستقیماً بر محاسبه سنوات پایان خدمت و تسویه حسابهای کارگران اثر میگذارد؛ در حالی که افزایش مزایای رفاهی چنین اثر مستقیمی بر سنوات ندارد. به همین دلیل تمایل بیشتری برای افزایش مزایای رفاهی به جای مزد پایه وجود دارد.
افزایش بن کارگری؛ راهکاری موقت برای جبران کاهش قدرت خرید
رحمتی با اشاره به وضعیت معیشتی کارگران گفت: افزایش بن کارگری و حق تأهل میتواند یکی از سادهترین راهکارهای عملی برای افزایش دریافتی کارگران در نیمه دوم سال باشد.
وی تأکید کرد: البته برای جبران واقعی کاهش قدرت خرید، ارقام مزایای رفاهی باید افزایش قابل توجهی داشته باشند و افزایشهای محدود نمیتواند فاصله ایجادشده میان درآمد کارگران و هزینههای زندگی را جبران کند.
این فعال کارگری با اشاره به شرایط تورمی و هزینههای بالای زندگی اظهار کرد: حتی اگر مزایای رفاهی افزایش پیدا کند، این افزایش بیشتر نقش یک مسکن موقت را خواهد داشت و نمیتواند جایگزین ترمیم واقعی مزد و قدرت خرید کارگران شود.
بازنشستگان تأمین اجتماعی چه سهمی از ترمیم مزد دارند؟
رحمتی در بخش دیگری از سخنان خود به وضعیت بازنشستگان تأمین اجتماعی اشاره کرد و گفت: مسئله مهم این است که آیا افزایش مزایای رفاهی شاغلان به بازنشستگان تأمین اجتماعی نیز خواهد رسید یا خیر.
وی توضیح داد: سازمان تأمین اجتماعی در ساختار پرداختی بازنشستگان، آیتمهای مزایای رفاهی مشابه شاغلان را ندارد. بنابراین اگر «مزد شغل» یا همان مزد پایه افزایش پیدا نکند، افزایش مزایای رفاهی شاغلان الزاماً موجب افزایش مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی نخواهد شد.
این فعال کارگری تصریح کرد: از مزایای رفاهی شاغلان حق بیمه کسر میشود و در صورت افزایش این مزایا، منابع ورودی سازمان تأمین اجتماعی از محل حق بیمه نیز افزایش خواهد یافت؛ اما اگر مزد پایه ثابت بماند، مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی از این محل افزایش پیدا نمیکند.
رحمتی هشدار داد: در چنین شرایطی، افزایش مزایای رفاهی فقط به افزایش دریافتی ماهانه شاغلان و درآمد بیمهای سازمان کمک میکند و بازنشستگان تأمین اجتماعی از این افزایش سهمی نخواهند داشت.
ضرورت برگزاری کمیته مزد
وی در پایان تأکید کرد: با توجه به شرایط اقتصادی و کاهش قدرت خرید جامعه کارگری، شورای عالی کار باید موضوع ترمیم مزد و مزایا را جدی دنبال کند و جلسات کمیته مزد نیز با هدف بررسی واقعی وضعیت معیشت کارگران برگزار شود.
دیدگاهتان را بنویسید