جزئیات تازه درباره حقوق ۱۴۰۵ کارگران

فضل‌الله رنجبر با اشاره به اینکه در حال حاضر توان مالی وجود ندارد که بتوان رقم افزایش حقوق‌ها را به اندازه تورم بالا برد، عنوان کرد: پیش‌بینی ما این است که نسبت به سال گذشته شاهد افزایش بیشتری در حقوق و دستمزد کارگران باشیم.

فضل‌الله رنجبر، نماینده مردم کرمانشاه و سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار خانه ملت؛ با اشاره به اینکه در تعیین حقوق و دستمزد کارگران باید هم شرایط کارگران و هم کارفرمایان مدنظر باشد؛ گفت: با توجه به شرایط کنونی جامعه و اینکه کارگران ما در حال حاضر به لحاظ معیشتی در مضیقه و سختی قرار دارند و فشار زندگی بر روی دوش آنان زیاد است، باید همه این موارد در تعیین حداقل حقوق و دستمزد کارگران مورد توجه باشد؛ از طرفی هم باید شرایط جامعه کارفرمایی را با احتساب قطعی برق و گاز و خسارت‌هایی که بر اثر جنگ ۱۲ روزه به آن‌ها تحمیل شد هم در نظر گرفت.

افزایش حقوق کارگران در سال جدید قطعاً بیش از ۴۵ درصد خواهد بود

سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به افزایش ۴۵ درصدی حقوق و دستمزد کارگران در سال گذشته، گفت: پیش‌بینی ما این است که نسبت به سال گذشته شاهد افزایش بیشتری در حقوق و دستمزد کارگران باشیم و در شورای عالی کار با مشورت خود کانون‌های کارگری و کارفرمایی بتوانند به یک تفاهم و نقطه مشترکی برای افزایش حقوق و دستمزد کارگران برسند.

رنجبر با تأکید بر اینکه در حال حاضر توان مالی وجود ندارد که بتوان رقم افزایش حقوق‌ها را به اندازه تورم بالا برد؛ تصریح کرد: در درخواست افزایش حقوق به اندازه تورم، هرچند که حق کاملاً با کارگران است؛ اما شرایط جامعه و کارفرمایی هم حکم می‌کند که هر ۲ این موضوع را در کنار هم ببینیم تا به یک نقطه تعادل برسیم؛ اما قطعاً در تصمیم‌گیری در این خصوص باید مشورت‌های لازم را با کانون‌های کارگری داشته باشند.

وی در پاسخ به این سوال که با توجه تورم حاضر و آینده و افزایش قیمت ناشی از اصلاح قیمت ارز ترجیحی، چه درصد افزایش برای دستمزد کارگران قابل پیش‌بینی است؟ عنوان کرد: در حال حاضر نمی‌توان عدد یا درصد افزایش حقوق و دستمزد کارگران را تعیین کرد و باید منتظر بود تا در جلسه شورای عالی کار با مشورت نمایندگان کارگری و کارفرمایان تصمیم‌گیری و بخشنامه دستمزد ۱۴۰۵ ابلاغ شود؛ اما هرچه باشد، قطعاً بیشتر از سال گذشته است.

روز گذشته طی خبری از رئیس کانون کارفرمایی استان گیلان، وی با اشاره به روند مذاکرات، سناریوی محتمل افزایش حقوق را این‌گونه ترسیم می‌کند: حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۵ بین ۴۵ تا ۵۰ درصد افزایش خواهد یافت و سایر سطوح مزدی حدود ۳۵ درصد رشد خواهند داشت.

او تأکید کرده بود که اگرچه ماده ۴۱ قانون کار بر لحاظ کردن تورم واقعی تأکید دارد، اما توان مالی بنگاه‌ها اجازه افزایش مزد هم‌سطح با تورم را نمی‌دهد.

بر اساس این اظهارات، جدول غیررسمی محاسباتی برای افزایش ۴۵ درصدی به شرح جدول زیر است:

جدول افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ بر مبنای افزایش ۴۵ درصد

مطابق با سناریوی افزایش ۴۵ درصدی حقوق، میزان دریافتی ماهانهٔ کارگران در سال ۱۴۰۵ بسته به وضعیت تأهل، سابقه و تعداد فرزندان به شرح زیر است:

تأثیر افزایش حقوق ۱۴۰۵ بر مزایا

افزایش حقوق کارگران تنها به حقوق پایه محدود نمی‌شود و به طور مستقیم روی سایر مزایا و کمک‌هزینه‌های قانونی هم اثر می‌گذارد. در ادامه مهم‌ترین مزایای جانبی حقوق سال ۱۴۰۵ را بررسی می‌کنیم:

حق مسکن ۱۴۰۵: حق مسکن یکی از ثابت‌ترین اقلام مزدی در سال‌های گذشته بوده است.

در سال ۱۴۰۳: مبلغ ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال تصویب شد.

در سال ۱۴۰۴: این عدد بدون تغییر، همچنان ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال باقی مانده است.

انتظار می‌رود در سال ۱۴۰۵، با توجه به افزایش هزینه‌های مسکن، مبلغ حق مسکن هم رشد داشته باشد. رقم دقیق آن به محض انتشار بخشنامه اعلام خواهد شد.

بن کارگری (خواروبار) ۱۴۰۵: بن کارگری یا کمک‌هزینه اقلام مصرفی، یکی از مهم‌ترین مزایا برای کارگران است.

در سال ۱۴۰۳: مبلغ ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال بود.

در سال ۱۴۰۴: به ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال افزایش یافت (+۵۷٪).
با توجه به روند صعودی قیمت مواد غذایی، احتمالاً این مزایا در سال ۱۴۰۵ هم افزایش خواهد یافت و سهم بیشتری از دریافتی کارگران را تشکیل می‌دهد.

پایه سنوات ۱۴۰۵: پایه سنوات به کارگرانی تعلق می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار در یک کارگاه را داشته باشند.

در سال ۱۴۰۳: پایه سنوات ۲٬۱۰۰,۰۰۰ ریال بود.

در سال ۱۴۰۴: این مبلغ به ۲٬۸۲۰,۰۰۰ ریال افزایش یافت (+۳۴٪).

بنابراین، پیش‌بینی می‌شود در سال ۱۴۰۵ شاهد رشد پایه سنوات باشیم.

حق اولاد ۱۴۰۵: حق اولاد بر اساس حداقل دستمزد روزانه محاسبه می‌شود.

در سال ۱۴۰۳: برای هر فرزند ۷,۱۶۶,۱۸۰ ریال پرداخت می‌شد.

در سال ۱۴۰۴: این مبلغ به ۱۰,۳۹۹,۶۶۰ ریال افزایش یافت (+۴۵٪).

با توجه به فرمول محاسبه، هر تغییری در حداقل مزد روزانه مستقیماً روی مبلغ حق اولاد سال ۱۴۰۵ اثر خواهد گذاشت.

مزایای جانبی مانند حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات و حق اولاد بخش مهمی از حقوق کارگران هستند و در برخی موارد، سهم قابل‌توجهی از دریافتی را تشکیل می‌دهند. بنابراین هنگام بررسی جدول حقوق سال ۱۴۰۵ نباید فقط به حقوق پایه توجه کرد، بلکه باید این مزایا را در محاسبات قراردادها و فیش حقوقی لحاظ نمود.

پایه حقوق سال ۱۴۰۵

با توجه به پیش بینی‌های موجود، انتظار می‌رود که پایه حقوق ۱۴۰۵، بر‌اساس سناریوی افزایش ۴۵ درصدی حقوق به مبلغ ۱۵۰٬۶۶۹٬۰۳۶ ریال برسد.

در تعریف حقوق پایه می‌توان گفت، میزان حقوق و دستمزدی است که قبل از هر‌گونه مزایا به کارگران و کارمندان پرداخت می‌شود، و در واقع همان حداقل دستمزد روزانه است که توسط وزارت کار اعلام و در ماه‌های ۳۰ یا ۳۱ روز ضرب می‌شود.

پایه حقوق بر‌اساس مدرک تحصیلی ۱۴۰۵

بنابر قوانین وزارت کار و امور اجتماعی، مدارک تحصیلی تأثیری بر میزان حقوق دریافتی فرد ندارد و کلیهٔ کارگران مطابق با پیش بینی افزایش حقوق ۱۴۰۵ باید مبلغ ۱۴۰٬۲۷۸٬۰۶۸ ریال، یعنی حداقل حقوق پایه وزارت کار را برای حقوق سال ۱۴۰۵ دریافت کنند. با این حال، برخی از کسب‌وکارها با توجه به قوانین شرکت و طرح طبقه‌بندی مشاغل، حقوق کارگران را بر‌اساس مدرک تحصیلی تعیین می‎‌کنند.

سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵

اصطلاح سایر سطوح مزدی به کارگرانی اشاره دارد که دریافتی سال گذشته‌شان بالاتر از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار بوده است. میزان افزایش حقوق این گروه معمولاً کمتر از درصد افزایش حداقل حقوق بوده و بر‌اساس فرمول (درصد افزایش به‌علاوه رقم ثابت) تعیین می‌شود.

در سال ۱۴۰۴ افزایش سایر سطوح ۳۲٪ به‌علاوه مبلغ ثابت ۹,۳۱۶,۰۸۰ ریال بود. انتظار می‌رود که در سال ۱۴۰۵، برای سایر سطوح حدود ۳۰ تا ۳۵ درصد افزایش در نظر گرفته شود.

ارسال: مهدی جم