تفاوت حق اولاد با حق عائله مندی/ آیا حق عائله مندی شامل بیمه و مالیات می‌شود؟

حق عائله مندی یکی از مزایای صندوق تامین اجتماعی است که برای بهبود شرایط اقتصادی و معیشتی کارگران در نظر گرفته شده‌ است. پرداخت حق عائله مندی در شرکت‌های خصوصی با ادارات دولتی تفاوت دارد.

به گزارش کارگر ۲۴؛ در این مقاله، قوانین و مشمولین کمک هزینه عائله مندی را توضیح می‌دهیم و به بررسی مبلغ و محاسبه آن می‌پردازیم. تا آخر مطلب همراه ما باشید.

حق عائله مندی چیست؟

حق عائله مندی نوعی کمک هزینه است که از سوی صندوق تامین اجتماعی به فرزندان کارگران تعلق می‌گیرد و در پایان هر ماه همراه با حقوق به آن‌ها پرداخت می‌شود.

تفاوت حق اولاد با حق عائله مندی

برخی از افراد به اشتباه فکر می‌کنند که حق اولاد با حق عائله مندی متفاوت است؛ در صورتی که مفهوم هر دوی آن‌ها یکسان است و مبلغ آن به فرزندان کارگران و کارمندان تعلق می‌گیرد. در ادارات دولتی از سال‌های گذشته بابت همسر و فرزندان مبلغی تحت عنوان حق تاهل و حق عائله ‌مندی (حق اولاد) پرداخت می‌شد؛ ولی در شرکت‌های خصوصی، تنها حق اولاد به کارگران پرداخت می‌شد و بابت همسر تا سال ۱۴۰۲ مبلغی در نظر گرفته نشده بود. در نهایت، حق تاهل از ابتدای سال ۱۴۰۳ در بخش خصوصی نیز تصویب شد.

حق عائله مندی به چه افرادی تعلق می‌گیرد؟

حق عائله مندی

بر اساس ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی، شرایط دریافت حق عائله مندی به شرح زیر است:

کارگر باید مشمول قانون کار و قانون تامین اجتماعی باشد.

کارگر باید حداقل دارای ۷۲۰ روز کاری (۲ سال) سابقه بیمه تامین اجتماعی باشد.

سن فرزندان پسر باید زیر ۱۸ سال باشد. (اگر سن فرزند پسر بیشتر از ۱۸ سال باشد، باید بیماری، نقص عضو و یا عدم توانایی وی برای کار کردن توسط کمیسیون‌های پزشکی تایید شود).

فرزندان دختر تا پیش از ازدواج مشمول حق عائله مندی هستند.

فرزندان مشغول به تحصیل فارغ از جنسیتشان، مشمول حق عائله مندی هستند.

اگر در یک خانواده، زن و شوهر هر دو تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی باشند، حق عائله مندی به هر دوی آن‌ها تعلق می‌گیرد.

حق عائله مندی برای بازنشستگان

بازنشستگان تامین اجتماعی با شرایط خاصی می‌توانند از حق عائله مندی بهره‌مند شوند. این شرایط عبارت هستند از:

مرد بازنشسته از کار افتاده باشد و همسر او در قید حیات باشد.

زن بازنشسته همسر نداشته و یا فرزند پسر زیر ۱۸ سال داشته باشد.

زن بازنشسته پسران بالای ۱۸ سال داشته باشد ولی بیماری یا عدم توانایی آن‌ها برای کار کردن اثبات شده باشد.

حق عائله مندی ۱۴۰۴

بر اساس قانون تامین اجتماعی، مبلغ عائله مندی در سال ۱۴۰۴ برای کارگران بخش دولتی ۸۰۰ امتیاز و برای کارگران بخش خصوصی ۵۰۰ هزار تومان در نظر گرفته شده‌ است.

قطع شدن حق عائله مندی

کمک هزینه حق عائله مندی در صورتی که یکی از اتفاقات زیر پیش بیاید، برای افراد مشمول قطع می‌شود:

تغییر یا حذف هر یک از شرایط ذکر شده در بالا موجب قطع کمک هزینه عائله مندی می‌شود.

ازدواج یا اشتغال فرزندان تحت تکفل شخص

حالا که با شرایط دریافت حق عائله مندی آشنا شدیم، می‌خواهیم نحوۀ محاسبه کردن آن را هم در قسمت بعدی یاد بگیریم.

نحوه محاسبه حق عائله مندی

نحوه محاسبه حق عائله مندی

حق عائله مندی معادل ۳ برابر حداقل مزد روزانه کارگر محاسبه می‌شود. فرمول محاسبه حق عائله مندی به شرح زیر است:

حق عائله مندی ۱۴۰۴ = حداقل دستمزد روزانه اداره کار * ۳ * تعداد فرزندان

عدم پرداخت حق عائله مندی توسط کارفرما

پرداخت کمک هزینه عائله مندی از وظایف کارفرماست و در صورتی که کارگر شرایط لازم را برای دریافت آن داشته باشد، این مبلغ باید به او پرداخت شود. در صورت عدم پرداخت حق عائله مندی توسط کارفرما، کارگر می‌تواند از طریق اداره کار نسبت به دریافت حق خود در این خصوص شکایت رسمی کند.

آیا حق عائله مندی شامل بیمه و مالیات می‌شود؟

یکی از مزایای شغلی، برخوردار شدن از کمک هزینه عائله مندی است. بر اساس قانون مالیات‌های مستقیم، حقوق و مزایای شغلی مشمول مالیات هستند؛ اما حق بیمه‌ای از آن کسر نمی‌شود. بنابراین، کسر حق بیمه از مبلغ عائله مندی توسط کارفرمایان خلاف قانون است و کارکنان می‌توانند در صورت بروز چنین مشکلی به اداره کار شکایت کنند.

منبع: محاسبان

ارسال: مهدی جم