تغییر مالکیت کارگاه موجب از بین رفتن ماهیت سخت و زیانآور بودن شغل می شود؟
اگر کارگاه و نوع فعالیت آن ثابت باشد ولی مالکیت آن به هر نحوی تغییر کند، طبق ماده ۱۲ قانون کار، کارفرمای جدید در حکم قائممقام
کارفرمای پیشین بوده و متعهد به اجرای تمامی حقوق و تعهدات قراردادی نسبت به کارگرانی است که قراردادشان قطعی شده است.
همچنین تغییر مالکیت کارگاه موجب از بین رفتن ماهیت سخت و زیانآور بودن شغل نمیشود.
در صورتی که درخواست کارگر مبنی بر شناسایی شغل بهعنوان سخت و زیانآور مورد تأیید قرار گیرد این وضعیت با
وجود تغییر مالکیت، همچنان معتبر و قابل استناد خواهد بود.
سختی کار برای هر کارگر جداگانه بررسی میشود
بر اساس مقررات مربوط به بررسی مشاغل سخت و زیانآور، آرای صادره برای سایر کارگران یا همکاران قابل تسری به دیگر افراد شاغل در همان شغل یا واحد کاری نیست. هر کارگر باید بهصورت انفرادی و از طریق تکمیل فرم شماره ۱ و ارائه مدارک لازم، درخواست بررسی شغل خود را به کمیته بدوی سخت و زیانآور ارائه دهد.
با این حال، آرای مشابه قبلی میتواند بهعنوان قرینه یا مستند کمکی در فرآیند رسیدگی مورد توجه قرار گیرد، بهویژه در مواردی که کارگاه تعطیل شده یا امکان بازدید میدانی وجود ندارد. با این وجود، این آراء الزامآور نبوده و صرفاً در جهت تقویت ادعای کارگر متقاضی قابل استناد است.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید