تعیین ساعت کار بیش از ۴۴ ساعت در هفته/ کارگران بخوانند
کارشناس روابط کار گفت: چنانچه در قرارداد کار اولیه با کارگران ساعات کار هفتگی بیش از ۴۴ ساعت تعیین گردد و این شرط ساعت کاری موظفی موجب موافقت کارگران نیز قرار گیرد، باز هم توافق باطل و خلاف قانون محسوب می شود.
وحید حاجی زاده در گفتگو با کارگر ۲۴ گفت: موضوع شرایط کار و ساعات کار به دلیل آمره بودن قانون کار قابل توافق مازاد بر حداقل های پیش بینی شده نمی باشد و ساعاتی که از ۴۴ ساعت تجاوز نماید به عنوان اضافهکاری پرسنل محسوب می شود که کارگر می تواند حتی پس از پایان کار و قطع همکاری نسبت به مطالبه فوق العاده این موضوع از طریق مراجع حل اختلاف وزارت کار اقدام نماید.
دیدگاهتان را بنویسید