بخشنامه آزمون تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی آزمایشی
موضوع: بخشنامه برگزاری آزمون تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان پیمانی و رسمی آزمایشی به رسمی قطعی
کلیه دستگاههای اجرایی مشمول ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری
بر اساس فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری استخدام افراد در دستگاههای اجرایی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی و آزمون استخدامی که به طور عمومی نشر آگهی میگردد، امکانپذیر است. بنابراین استخدام پیمانی و رسمی در دستگاههای اجرایی مستلزم شرکت در آزمون استخدامی و کسب امتیازات لازم میباشد.
در این میان تعدادی از کارمندان دستگاههای اجرایی بر اساس قوانین و مقررات حاکم بر دستگاه در زمان استخدام و یا بر اساس احکام آرای قطعی دیوان عدالت اداری (بدون شرکت در آزمونهای استخدامی با نشر عمومی) به صورت پیمانی استخدام شدند و در حال حاضر بعنوان نیروی پیمانی و یا رسمی آزمایشی دستگاههای اجرایی، متقاضی تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی و یا رسمی قطعی میباشند. از اینرو، بر اساس تبصره (۲) ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامه اجرایی و دستورالعمل مربوطه تبدیل وضعیت کارکنان از پیمانی به رسمی آزمایشی مستلزم شرکت در آزمون فوقالذکر میباشد.
بنابراین، سازمان اداری و استخدامی کشور با استفاده از ظرفیتهای قانونی در نظر دارد نسبت به بررسی و برگزاری آزمون تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان پیمانی و رسمی آزمایشی در چارچوب مقررات موضوعه اقدام نماید.
در این راستا با توجه به ضرورت اطلاع از آمار دقیق تعداد این افراد و عناوین مشاغل مورد تصدی آنان مندرج در احکام کارگزینی دستور فرمایند آمار کارکنان پیمانی و کارکنان رسمی آزمایشی (فاقد کارنامه آزمون با نشر عمومی اگهی مشمول مفاد این نامه) را تا تاریخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۸ در چارچوب جدول ذیل تکمیل و به این سازمان اعلام نمایند.
ضمناً مسئولیت عدم ارسال و یا ارسال ناقص اطلاعات مشاغل و کارکنان موصوف بر عهده دستگاه اجرایی مربوطه میباشد. همچنین ارائه اطلاعات مورد نظر حقی را برای استخدام رسمی افراد مشمول این بخشنامه ایجاد نمیکند.
بخشنامه آزمون تبدیل وضعیت
ذبیح اله سلمانی- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور
دیدگاهتان را بنویسید