بازنشستگی زودهنگام با کمتر از ۴۰ سال در مشاغل سخت و زیان آور
مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان در دیدار چهرهبهچهره با کارفرمایان واحدهای تولیدی استان، با تأکید بر ضرورت بازنگری فوری در قانون مشاغل سخت و زیانآور، هشدار داد که این قانون با ایجاد شکاف نامتعارف میان ورودی و خروجی صندوقها، تأمین اجتماعی را با چالش جدی روبهرو کرده است.
به گزارش روابط عمومی اداره کل تامین اجتماعی گیلان ، کیوان مرتضوی با تأکید بر اینکه حال خوب صنعت و تولید، شرط اصلی بهبود وضعیت سازمان تأمین اجتماعی است، گفت: از همه ظرفیتهای قانونی برای حمایت و همراهی با کارفرمایان و واحدهای تولیدی استفاده خواهیم کرد.
وی با انتقاد از عواملی همچون اشتغالهای پنهان، طلاقهای صوری، دستمزدهای غیرواقعی و فرار بیمهای که به تشدید ناترازی منابع و مصارف سازمان تأمین اجتماعی دامن میزنند، افزود: نسبت ورودی بیمهشدگان به خروجیها در گیلان بسیار پایین است و شمار مستمریبگیران بهطور قابل توجهی از بیمهپردازان پیشی گرفته است.
مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان با تأکید بر اینکه این ادارهکل در تصمیمگیریها و اقدامات، با وجود برخورداری از ابزارهای قانونی، تلاش میکند رویکردی یکسویه و صرفاً سازمانی نداشته باشد، گفت: ایجاد آرامش و اطمینان در فضای کسبوکار استان و رعایت ملاحظات حمایتی برای کارفرمایان و تولیدکنندگان همواره در صدر برنامههای ما قرار دارد.
مرتضوی با اشاره به اینکه بسیاری مشکلات ایجاد شده ناشی از عدم آگاهی و بی اطلاعی از قوانین است بر تقویت تعاملات و استفاده از ظرفیت کارشناسی و مشاوره ای تامین اجتماعی برای حوزه صنعت و تولید تاکید و بیان کرد: گلوگاهها و نقاط آسیب بسیاری همچون طلاق های صوری، اشتغال های پنهان، فرارهای بیمه ای، دستمزدهای غیرواقعی و … در کنار تجمیع برخی قوانین غیرکارشناسی طی سالیان اخیر سبب شکل گیری چاهی عمیق در حوزه تعهدات و مصارف سازمانی شده که با تلاش بسیار برای تامین منابع، باز هم قادر به پر کردن آن نیستیم.
وی همچنین افزود: در سال جاری تاکنون ۶۰ نفر از بیمهشدگان مشاغل سخت و زیانآور در گیلان در حالی بازنشسته شدهاند که هنوز به 40سال سن نرسیدهاند.
در این نشست، موضوعات متعددی از جمله پیامدهای خروج نیروهای متخصصِ شاغل در مشاغل سخت و زیانآور در بهترین سن و با تجربههای ارزشمند از چرخه کار، بازگشت دوباره این افراد بهعنوان پیمانکار یا مشاور، ضعف دستگاههای متولی در اجرای کامل قانون مشاغل سخت و زیانآور و فرایند آلایندهسنجی در کارخانجات مورد بررسی قرار گرفت.
همچنین مشکلات ناشی از آرای صادره درباره ایجاد سابقههای چندینساله توسط اداره کار، آرای دادستانی و دیوان عدالت اداری در خصوص اصلاح عناوین شغلی، موضوع ماده ۳۸ قانون و نحوه بازرسی از دفاتر شرکتها و واحدهای تولیدی و شیوه محاسبه چهار درصد مشاغل سخت و زیانآور نیز نقد و ارزیابی شد.
مهدوی، رئیس هیات مدیره شهرصنعتی رشت و محمدرسول سماکچی رئیس کانون کارفرمایی استان از شرکتکنندگان در این نشست بودند.
سلام با توجه به قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور حق مسلم کارگران است اگر تأمین اجتماعی ناترازی دارد چرا به دنبال واقعیت نمی باشد و نمی پذیرد یک سازمان ناکارآمد است و پیگیر اموال بر باد رفته کارگران نمی باشد چگونه مدیران ارشد این سازمان وقیحانه فقط دنبال حذف قانون برای کارگران هستند چرا مدیران فاسد که باعث و بانی وضعیت کنونی هستند را محاکمه نمی کنید و واگذاری های شرکتهای شستا را پیگری نمی کنید که این مسئله به بی قانونی که توسط مجلس قانون شکن بر می گردد که نمایندگانی حداقلی که حتی مشروعیت قانون گذاری را نیز ندارند چون کسی که با کمتر از ۴درصد در مجلس حضور دارد یا نمایندهای که با خرید آرا پا در مجلس گذاشته هیچوقت نمی تواند عادل و دادگر باشد که نتیجهاش می شود مدیریت نالایق در سازمانها…..