اگر کارگر از روی عصبانیت محل کار را ترک کند، چه پیامدهایی دارد؟
از نظر حقوق و مزایا، تفاوتی میان انواع فسخ قرارداد کار، اعم از پایان قرارداد، ترک کار، اخراج یا استعفا وجود ندارد. کارفرما موظف است تمامی حقوق، مزایا، حق بیمه، سنوات و عیدی کارگر را متناسب با مدت کارکرد وی پرداخت کند.
کارگری که از ابتدای تأسیس یک کارخانه در آن مشغول به کار بوده و تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار داشته است، می‌گوید سه روز پیش در پی مشاجره‌ای جزئی با سرپرست مجموعه، بار دیگر با این جمله مواجه شده که در صورت نارضایتی می‌تواند محل کار را ترک کند.
به گزارش کارگر ۲۴؛ این کارگر با اشاره به سابقه فعالیت و زحماتی که در طول سال‌ها برای مجموعه کشیده است، می‌گوید از تکرار چنین برخوردهایی ناراحت شده و در نهایت به حالت قهر محل کار را ترک کرده است. اکنون این پرسش مطرح است که ترک کار در چنین شرایطی چه پیامدهایی برای کارگر دارد و چگونه می‌تواند حقوق قانونی خود را پیگیری کند؟
عواقب ترک کار به شرایط خاص هر رابطه کاری بستگی دارد. طبق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، کارگر موظف است پس از استعفا، حداقل یک ماه به کار خود ادامه دهد.
ترک کار به معنای فسخ یک‌جانبه قرارداد کار از سوی کارگر است. یکی از عواقب ترک کار این است که کارگر نمی‌تواند از بیمه بیکاری استفاده کند. همچنین، در صورتی که ترک کار موجب ورود خسارت به کارفرما شود، وی می‌تواند از طریق مراجع قضایی از کارگر شکایت کند.
از نظر حقوق و مزایا، تفاوتی میان انواع فسخ قرارداد کار، اعم از پایان قرارداد، ترک کار، اخراج یا استعفا وجود ندارد. کارفرما موظف است تمامی حقوق، مزایا، حق بیمه، سنوات و عیدی کارگر را متناسب با مدت کارکرد وی پرداخت کند.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید