آیا کارفرما پس از صدور حکم بازگشت به کار می‌تواند شغل کارگر را تغییر داده یا تنزل دهد؟

کارگر ۲۴ – سوال کارگر: «آیا تغییر شغل پس از صدور حکم بازگشت به کار مجاز بوده و کارفرما می تواند پس از صدور حکم بازگشت به کار، حکم قبلی را تغییر دهد؟»

پاسخ: اگر منظور از حکم قبلی، حکم کارگزینی باشد بستگی به مفاد دادنامه اداره کار خواهد داشت. در صورتی که در دادنامه اداره کار رای به بازگشت به کار در عین شغل قبلی داده شده باشد باید کارفرما در همان شغل قبلی و با شرایط قبلی کارگر را ابقا به کار نماید.

– در صورتی که در دادنامه اداره کار رای به بازگشت به کار در شغلی قبلی یا شغل مشابه صادر کرده باشد کارفرما در صورت عدم در دسترس بودن شغل قبلی، کارگر را در شغل مشابه به کار می گمارد.

– از لحاظ کاهش یا تغییر حقوق و مزایا قبل و بعد از صدور رای اداره کار موارد مختلفی تاثیر گذار هستند. در صورتی که شغل قبلی شغل مدیریتی بوده باشد و از بابت مدیریت مزایای تبعی شغل پرداخت می شده با تغییر شغل از مدیریت به شغل دیگر این مزایا نیز قابل حذف و تغییر هستند. سایر حقوق و مزایایی که به تبع شغل نیستند نباید کاهش یابند.

تنزل شغلی کارگران مطابق قانون ممنوع است

بر اساس ماده 17دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل، کارگران را از گروهی که بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل احراز نموده اند نمی توان به گروه پایین تر تنزل داد.

به گزارش تسنیم؛ یکی از مشکلات کارگران در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل اجرا می شود, اعمال سلیقه کارفرمایان در اجرای قانون است.

با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، حقوق کارگران بر اساس سطح پیچیدگی و سختی شغل تعیین می‌شود و از تبعیض و ناعدالتی در پرداخت‌ها جلوگیری می‌کند. این طرح با تعریف دقیق وظایف و حدود شغلی هر کارگر، از بهره‌کشی کارگران جلوگیری می‌کند. بدین ترتیب، کارگران وظایف مشخصی دارند و از انجام کارهای خارج از حیطه وظایف خود جلوگیری می‌شود.

طرح طبقه بندی مشاغل با وجود اینکه با هدف برقراری عدالت مزدی به تصویب قانون رسیده است اما در هیچ یک از کارگاه های بخش خصوصی اجرا نمی شود. مطابق ماده 48و 49قانون کار که آیین نامه و دستورالعمل‌هایی را برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تصویب کرده است، اجرای این طرح می‌تواند به عدالت مزدی کمک کند.

متاسفانه باید اذعان کرد مشکلات جامعه کارگری فقط به طرح طبقه بندی مشاغل ختم نمی شود بلکه قراردادهای های کوتاه مدت به عنوان یکی از عوامل تهدید کننده امنیت شغلی کارگران نیز موجبات نگرانی این طبقه را فراهم کرده است.

در حال حاضرقرارداد به صورت یکساله در کارگاه ها منعقد نمی شود و کارگری که 15یا 20سال سابقه کار دارد در واحدی کار می کند که قرارداد کاری اش 3تا 9ماه است، لذا کارفرما هم خیال خود را راحت می‌کند که هر موقعی که نیاز نداشت، بتواند کارگر را از آن واحد اخراج کند.

به گفته کارشناسان، قراردادهای کوتاه مدت مشکلات بسیاری را برای کارگران ایجاد کرده و گاهی اوقات سبب می‌شود تا توسط کارفرماها مورد تهدید قرار گیرند.گاهی پیش می آید که در طرح طبقه بندی مشاغل کارگران به دلایلی مختلفی سطح کاری اش افت می کند.

آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار درباره طرح طبقه بندی مشاغل گفت: ابتدا بایستی تعریفی از تنزل شغل را داشته باشیم؛ تنزل شغلی کارگر یعنی آنکه کارگر از شغلی که وی تصدی آن را به عهده دارد به شغل دیگری که گروه آن پایین تر است منصوب گردد.

وی ادامه داد: بر اساس ماده 17دستورالعمل جرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارگران را از گروهی که بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل احراز نموده اند نمی توان به گروه پایین تر تنزل داد. لیکن تغییر شغل در گروه همتراز و هم ردیف با پیشنهاد مدیریت و تایید کمیته طبقه بندی مشاغل به شرطی مانع ارتقاء شغل آتی کارگر نشود و کارگر ذیربط قادر به انجام وظایف محوله در شغل جدید باشد، بلامانع است.

وی بیان کرد: تنزل کارگران به گروه پایین تر در صورت تقاضای کتبی کارگر، موافقت مدیریت و تایید کمیته طبقه بندی مشاغل امکان پذیر است.

ارسال: مهدی جم