آیا پایه سنوات در اضافه کاری محاسبه میشود؟
پایه سنوات (مزد پایه) ماهیت مزدی دارد و جزو مزد و حقوق کارگران به حساب می آید. از آنجا که پایه سنوات جزو مزد و حقوق کارگران است لذا در محاسبه مزایای تبعی مزد نیز تاثیر داشته و محاسبه می شود.
کارگر ۲۴ – طبق بخشنامه مزد هر سال به کارگرانی که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان میگذرد علاوه بر مزد شغل و حداقل مزد تعیین شده روزانه مبلغی را به عنوان مزد پایه یا پایه سنوات یا مزد سنوات دریافت میکنند.
با توجه به اینکه مبلغی با عنوان پایه (سنوات) به تبع سابقه کار هر کارگر به وی تعلق میگیرد بنابراین این مبلغ به تبع شغل و شرایط کار تلقی شده و جزو مزد کارگر محسوب میشود. از طرفی در بخشنامه مزد هر سال نیز این مبلغ در ذیل مزد آمده و به صراحت از اقلام مزد شناخته شده است. بنابراین مبلغ پرداختی به کارگران با عنوان پایه سنوات جزو مزد و حقوق کارگر است. طبق ماده ۳۶ قانون کار برای کارگران حداقلی بگیر مجموع مزد شغل و پایه سنوات مزد ثابت را تشکیل میدهد.
یکی از مزایای رایج در کارگاهها فوق العاده اضافه کاری است. مبنای محاسبه مزایای تبعی مزد برای هر کارگر متفاوت و از مزد هر کارگر که شامل مزد شغل و پایه سنوات است تعیین شده است.
با توضیحات داده شده مشخص میشود که جواب سوال آیا پایه سنوات در اضافه کاری محاسبه میشود بله است.
مزایای تبعی مزد تعیین شده در قانون کار در این تصویر قرار دارد.
توجه: مزد و حقوق از لحاظ ماهیت یکسان هستند و در جایی که مبلغ به صورت روزانه و ساعتی است از کلمه مزد و در جایی که مبلغ ماهانه مد نظر است از کلمه حقوق استفاده میشود.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید