آیا میدانستید تغییر نام یا مالکیت شرکت، سنوات کارگران را از بین نمیبرد؟
طبق ماده ۱۲ قانون کار، هر نوع تغییر حقوقی در مالکیت کارگاه، مانند فروش، انتقال، ادغام یا تغییر وضعیت حقوقی، در قرارداد کارگرانی که رابطه کاری آنها ادامه دارد مؤثر نیست و کارفرمای جدید قائممقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.
اگر نام شرکت تغییر کند یا کارگاه به کارفرمای دیگری منتقل شود، تا زمانی که رابطه کاری کارگران ادامه دارد، حقوق و مزایای آنان از جمله سوابق و سنوات قبلی از بین نمیرود.
به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از کارتابان؛ طبق ماده ۱۲ قانون کار، هر نوع تغییر حقوقی در مالکیت کارگاه، مانند فروش، انتقال، ادغام یا تغییر وضعیت حقوقی، در قرارداد کارگرانی که رابطه کاری آنها ادامه دارد مؤثر نیست و کارفرمای جدید قائممقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.
بنابراین صرف تغییر نام شرکت یا تغییر کارفرما، باعث از بین رفتن سنوات و حقوق قبلی کارگران نمیشود.
مدرک تحصیلی یا مهارت ادعایی نداشتن، کارگر را از دریافت سنوات محروم نمیکند
آرمین خوشوقتی، کارشناس منابع انسانی، درباره وضعیت کارگری که هنگام استخدام مدعی داشتن مهارت یا مدرک تحصیلی خاصی شده اما پس از شروع به کار مشخص شده که فاقد آن مهارت یا مدرک بوده است، گفت: این موضوع موجب محرومیت فرد از دریافت مزایای پایان کار یا همان حق سنوات نمیشود.
وی افزود: اگر رابطه کاری مشمول قانون کار بوده و در حقیقت ارکان سهگانه حاکم بوده و این رابطه را مشمول قانون کار بدانیم، نداشتن مهارت یا مدرک تحصیلی ادعاشده موجب نمیشود فرد از دریافت سنوات و مزایای پایان کار یا هر نوع مزایای دیگری که طبق قانون مستحق دریافت آن است، محروم شود.
این کارشناس منابع انسانی در ادامه به کارفرمایان و مدیران توصیه کرد: در زمان استخدام، تحقیقات کافی درباره اینکه آیا فرد واجد شایستگیها، مهارتها و ویژگیهایی که ادعا میکند هست یا خیر، انجام دهند تا بعداً نتوان از این موارد به عنوان دلیلی برای عدم پرداخت مزایای پایان کار استفاده کرد.
دیدگاهتان را بنویسید