تعطیلی شرکت به بهانه انتقال به شهر دیگر؛ تکلیف قرارداد و حقوق کارگران چیست؟
حتی اگر کارگر قرارداد کتبی نداشته باشد و رابطه کاری او بر اساس قرارداد شفاهی و به‌صورت دائمی برقرار شده باشد، باز هم می‌تواند با استناد به رابطه کاری خود، درخواست بازگشت به کار را در اداره کار مطرح کند.
آیا کارفرما می‌تواند به دلیل راه‌اندازی شرکت در شهر دیگر، کارگاه فعلی را تعطیل کند و به همکاری با کارگران پایان دهد؟ در چنین شرایطی، کارگران برای پیگیری حقوق قانونی خود و تعیین تکلیف قرارداد کار چه اقدامی باید انجام دهند؟
آرمین خوشوقتی، کارشناس روابط کار، در گفت‌وگو با کارگر ۲۴ به تشریح وضعیت حقوقی کارگران در صورت تعطیلی کارگاه از سوی کارفرما پرداخت.
وی در پاسخ به پرسش یکی از کارگران درباره تصمیم کارفرما برای تعطیلی شرکت و راه‌اندازی مجموعه‌ای جدید در شهری دیگر، اظهار کرد: اگر کارگر همچنان از قرارداد کار مدت‌موقت خود اعتبار باقی‌مانده داشته باشد، باید با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دادخواست بازگشت به کار ارائه کند.
این کارشناس روابط کار افزود: حتی اگر کارگر قرارداد کتبی نداشته باشد و رابطه کاری او بر اساس قرارداد شفاهی و به‌صورت دائمی برقرار شده باشد، باز هم می‌تواند با استناد به رابطه کاری خود، درخواست بازگشت به کار را در اداره کار مطرح کند.
خوشوقتی ادامه داد: در این شرایط، اداره کار موضوع را بررسی می‌کند. اگر برای مرجع رسیدگی‌کننده محرز شود که کارگاه واقعاً تعطیل شده و کارفرما محل فعالیت خود را به شهر دیگری منتقل کرده است، قرارداد کار خاتمه‌یافته تلقی می‌شود و کارگر نیز می‌تواند برای دریافت مقرری بیمه بیکاری اقدام کند؛ البته با رعایت شرایط قانونی برخورداری از این حمایت.
وی تصریح کرد: اما اگر تعطیلی کارگاه برای اداره کار احراز نشود یا کارگر بتواند ثابت کند که تعطیلی اعلام‌شده صرفاً ظاهری است و کارفرما در واقع فعالیت کارگاه را متوقف نکرده و قصد دارد از این طریق به همکاری با کارگران پایان دهد، امکان صدور رأی بازگشت به کار وجود خواهد داشت.
بنابراین، اعلام تعطیلی شرکت از سوی کارفرما به‌تنهایی به معنای پایان خودکار حقوق قانونی کارگران نیست و کارگران می‌توانند با مراجعه به اداره کار، وضعیت قرارداد و ادامه اشتغال خود را از مسیر قانونی پیگیری کنند.
دیدگاهتان را بنویسید