آیا مرخصی حج واجب قابل ذخیره و انتقال است؟

مرخصی برای حج مانند مرخصی استحقاقی نیست. قابلیت ذخیره یا انتقال به سال بعد را ندارد، قابل تبدیل به پول نیست و فقط ۱ بار در طول دوران اشتغال قابل استفاده است.

آیا نگرانید که انجام فریضه حج باعث اختلال در شغل، حقوق یا بیمه‌تان شود؟ این دغدغه بسیاری از کارگران و کارمندان است.

به گزارش کارگر ۲۴؛ خوشبختانه این مشکل مطابق با قوانین کار راه حل دارد که به آن مرخصی حج می‌‌گویند.

مقاله پیش رو را مطالعه کنید تا با درخواست مرخصی حج تمتع، حقوق، بیمه و تفاوت آن با مرخصی حج عمره به طور کامل آشنا شوید.

مرخصی حج در قانون کار

در قانون کار، مرخصی حج را برای حج واجب تنظیم کرده‌اند. مطابق با ماده ۶۷ قانون کار: «هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت، یک ماه را به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده کند.». این ماده، مرخصی حج تمتع را به عنوان یک حق مسلم برای کارگران بخش خصوصی ‌می‌داند.

مرخصی حج عمره در قانون کار

یکی از مواردی که اغلب اشتباه می‌شود، تفاوت مرخصی حج واجب و حج عمره است. در قانون کار دربارهٔ مرخصی حج عمره کارمندان، ماده قانونی خاصی در نظر گرفته نشده و تنها با توافق کارفرما می‌تواند به‌صورت زیر برای کارگر در نظر گرفته شود:

مرخصی استحقاقی
مرخصی بدون حقوق

جدول تفاوت مرخصی برای حج واجب و عمره را در ادامه مشاهده می‌کنید:

مرخصی حج برای کارکنان دولت چگونه است؟

مرخصی حج تمتع در قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارکنان دولت نیز طبق مقررات مشابه با بخش خصوصی است و می‌توانند از مرخصی با حقوق استفاده کنند. براساس ضوابط سازمان اداری و استخدامی، مرخصی حج تمتع کارمندان دولت به شرح زیر است:

مدت مرخصی: حداکثر ۳۰ روز با حقوق

امکان تمدید: در شرایط ضروری با مرخصی استحقاقی

ارائه مدارک اعزام به حج ضروری است

بنابراین، مرخصی حج برای کارکنان دولت در عمل تفاوت زیادی با کارگران در قانون کار ندارد.

نحوه درخواست مرخصی حج تمتع

حج تمتع یا حج واجب، تنها یک بار در طول زندگی بر عهدهٔ مسلمانان است و قانون‌گذار با پیش‌بینی مرخصی حج تمتع در قانون کار، این فریضه را برای کارگران آسان کرده است. در ادامه شرایط درخواست مرخصی را آورده‌ایم:

نحوه درخواست مرخصی حج تمتع

۱. ثبت‌نام برای سفر حج تمتع

ابتدا باید در کاروان حج واجب ثبت‌نام کرده و فیش اعزام را از سازمان حج و زیارت دریافت کنید. این مدارک، شرط اصلی برای اثبات حج تمتع (واجب) است و بدون آن، درخواست مرخصی برای حج تمتع پذیرفته نمی‌شود.

۲. ارائه مدارک به کارفرما

برای این مرخصی، کارمندان باید مدارک ثبت‌نام در کاروان حج واجب را برای دریافت مرخصی به کارفرما (عدم موافقت کارفرما یعنی نقض حقوق کارگر) ارائه کنند.

۳. توافق کتبی با کارفرما برای نوع مرخصی

برای سفر حج از مرخصی استحقاقی سالانه (۲۶ روز به علاوه ۴ جمعه) استفاده می‌کنند. در صورتی‌که کارگر مرخصی کافی نداشته باشد، روزهای مازاد به عنوان مرخصی بدون حقوق محاسبه می‌شود.

کارگر در صورت سفر حج باید با کارفرما توافق کتبی بنویسید که از چه نوع مرخصی می‌خواهد استفاده کند، استحقاقی یا بدون حقوق. همچنین مطابق با ماده ۷۲ قانون کار، نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا‌ نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد. بنابراین بهترین کار توافق کتبی با کارفرما قبل از سفر است.

۴. دریافت مرخصی

پس از توافق کتبی، کارفرما موظف است مرخصی را به مدت ۳۰ روز مطابق با ماده ۶۷ قانون کار تأیید کند. این مرخصی فقط یک بار در کل دوران خدمت قابل استفاده است و عدم موافقت توسط کارفرما، تخلف قانونی محسوب می‌شود.

۵. بازگشت و تأیید مرخصی

همچنین پس از بازگشت، ارائه گواهی حضور در حج برای تأیید مرخصی ضروری است. در صورت استفاده از مرخصی استحقاقی، سابقه بیمه کامل محاسبه می‌شود. در صورتی که مرخصی بدون حقوق باشد، کارفرما موظف به پرداخت سابقه بیمه نیست. مگر اینکه برای این موضوع توافق کرده باشند.

جمع‌بندی

مرخصی حج تمتع، حق مسلم کارگران و کارمندان است. این مرخصی ۳۰ روز با حقوق یا بدون حقوق است و فقط یک بار در عمر کاری خود می‌توانید آن را دریافت کنید. در صورتی که از مرخصی استحقاقی استفاده کنید، بیمه شما توسط کارفرما پرداخت می‌شود. برای رفتن به این سفر با کارفرما توافق کتبی تنظیم و مدارک سفر را به محل کار ارائه دهید. لطفاً تجربیات خود از دریافت مرخصی برای حج را از طریق نظرات با ما به اشتراک بگذارید.

پاسخ به سوالات

آیا مرخصی حج واجب قابل ذخیره و انتقال است؟

خیر، مرخصی برای حج مانند مرخصی استحقاقی نیست. قابلیت ذخیره یا انتقال به سال بعد را ندارد، قابل تبدیل به پول نیست و فقط ۱ بار در طول دوران اشتغال قابل استفاده است.

اگر کارفرما با مرخصی برای حج مخالفت کند چه کار باید کرد؟

با توجه به تصریح قانون، مخالفت کارفرما با این مرخصی، تخلف محسوب می‌شود و کارگر می‌تواند به اداره کار استان مراجعه و تقاضای رسیدگی فوری کند.

منبع: محاسبان

ارسال: مهدی جم