تاریخ انتشار : یکشنبه 4 آذر 1403 - 13:42
کد خبر : 8484

کارفرما نمی تواند در این حالت قرارداد کار را یک جانبه فسخ کند

کارفرما نمی تواند در این حالت قرارداد کار را یک جانبه فسخ کند
اگر کارفرما با کارگر قرارداد مدت دار یعنی 3 ماه و یا هر مدت دیگری منعقد کند، نمی تواند به صورت یک جانبه قرارداد را فسخ کند.

کارگری سوال کرد: مدتی پیش با شرکتی قرارداد آزمایشی 3 ماهه داشتم اما بعد از یک ماه همکاری گفتند قرارداد آزمایشی هست و قرارداد را فسخ کردند. آیا این کار به لحاظ قانونی مشکلی دارد؟

به گزارش کارگر ۲۴؛ کارشناس منابع انسانی در پاسخ به این سوال گفت: اگر قراردادی با کارگر به مدت ۳ ماه بسته شده، کارفرما در بین مدت ۳ ماه نمی تواند به طور یک جانبه قرارداد را فسخ کند. فسخ یک جانبه به معنی اخراج و غیرقانونی است. کارگر می تواند به اداره کار محل مراجعه و در خواست بازگشت به کار کند.

آرمین خوشوقتی افزود: بعضا سوال پیش می آید که پس آن چیزی که در قانون به عنوان دوره آزمایشی گفته شده چیست؟ باید عرض کنم که دوره آزمایشی مختص قراردادهای دائم یعنی بدون مدت هست و بنابراین تاکید می کنم اگر کارفرما با کارگر قرارداد مدت دار یعنی ۳ ماه و یا هر مدت دیگری منعقد کند، نمی تواند به صورت یک جانبه قرارداد را فسخ کند.

 

کانال تلگرام کارگر 24

برچسب ها :

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 1 در انتظار بررسی : 1 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.

دستمزد

حوادث