چالشهای قانونی حقوق و دستمزد که کسب و کارها نباید نادیده بگیرند
چالشهای قانونی حقوق و دستمزد که کسب و کارها نباید نادیده بگیرند.
چالش اول: کتمان دستمزد واقعی در لیست بیمه
یکی از رایجترین اشتباهات در مدیریت مالی، رد کردن حق بیمه بر اساس «حداقل حقوق» برای پرسنلی است که مبالغ بیشتری دریافت میکنند. این اقدام که با هدف کاهش هزینههای کارفرما انجام میشود، یک بمب ساعتی قانونی است.
تبعات قانونی:
طبق ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و کارگر است. اگر کارگر پس از خروج از شرکت (حتی سالها بعد) ادعا کند که دستمزد واقعی او بیش از مبلغ درج شده در لیست بیمه بوده، کارفرما موظف به پرداخت مابهالتفاوت حق بیمه به نرخ روز به اضافه جریمههای سنگین کتمان (۲ درصد ماهانه) خواهد بود.
راهکار تخصصی:
همیشه لیست حقوق و دستمزد در حسابداری را دقیقا منطبق بر واریزیهای بانکی تنظیم کنید. استفاده از «حقوق دو لیستی» بزرگترین ریسک حقوقی یک کارفرما است.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید