پاسخ به یک سوال مهم درباره سنوات خدمت کارگران

در قراردادهای کار موقت، اگر کارفرما سنوات مربوط به یک سال گذشته (مثلاً ۱۴۰۴) را با تأخیر و الان یعنی خرداد ۱۴۰۵ پرداخت نماید، مبنای محاسبه سنوات کدام سال خواهد بود؟

به گزارش کارگر ۲۴؛ در پاسخ به سوال بالا باید گفت که مطابق رویه حاکم در مراجع حل اختلاف کار، مبنای محاسبه مزایای پایان کار (سنوات)، آخرین مزد زمان پرداخت می‌باشد، نه مزد سالی که سنوات مربوط به آن است.

بنابراین در فرض سؤال، هرچند سنوات مربوط به سال ۱۴۰۴ است، لیکن چون پرداخت در سال ۱۴۰۵ انجام می‌شود، محاسبه باید بر مبنای مزد سال ۱۴۰۵ صورت گیرد.

در صورتی که کارفرما سنوات را در پایان هر سال به‌صورت واقعی و با تسویه‌حساب قطعی پرداخت کرده باشد، همان پرداخت ملاک بوده و موضوع مشمول محاسبه با مزد سال‌های بعد نخواهد شد. اما در صورت تأخیر در پرداخت، کارفرما مکلف است سنوات را بر اساس آخرین مزد پرداخت نماید.

نتیجه: پرداخت سنوات با تأخیر، موجب تغییر مبنای محاسبه به آخرین مزد شده و پرداخت بر مبنای مزد سال گذشته، قابل اعتراض و مطالبه مابه‌التفاوت خواهد بود.

ارسال: مهدی جم