پاسخ به یک سؤال مهم درباره شیفت ۲۴ ساعته
چنانچه مجموع ساعات کارکرد کارگر از ساعات کار موظف بیشتر شود، ساعات مازاد میتواند مشمول اضافهکاری باشد و فوقالعاده اضافهکاری مطابق قانون محاسبه شود.
کارگرانی که در شغل آتشنشانی با الگوی ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت فعالیت میکنند، درباره نحوه محاسبه فوقالعاده نوبتکاری، شبکاری، جمعهکاری و اضافهکاری ابهاماتی دارند.
به گزارش کارگر ۲۴؛ بر اساس متن ارائهشده، در شیفتهای ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت، چنانچه ساعات ورود و خروج ثابت باشد، این شیفتها بهصورت گردشی محسوب نمیشوند و در نتیجه فوقالعاده نوبتکاری یا حق شیفت به آن تعلق نمیگیرد.
با این حال، بخشی از ساعات کار این افراد در بازه شب قرار دارد. طبق ماده ۵۳ قانون کار، کار شب از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد محاسبه میشود.
بنابراین، در صورت شمول قانون کار، موارد زیر باید در محاسبات حقوقی این کارگران مورد توجه قرار گیرد:
فوقالعاده شبکاری:
طبق ماده ۵۸ قانون کار، برای ساعات کار در فاصله ۲۲ تا ۶ صبح، فوقالعاده شبکاری معادل ۳۵ درصد مزد هر ساعت کار عادی پرداخت میشود.
فوقالعاده جمعهکاری:
اگر کارگر در روز جمعه مشغول به کار باشد، فوقالعاده جمعهکاری معادل ۴۰ درصد مزد برای ساعات کار در روز جمعه محاسبه میشود.
اضافهکاری:
چنانچه مجموع ساعات کارکرد کارگر از ساعات کار موظف بیشتر شود، ساعات مازاد میتواند مشمول اضافهکاری باشد و فوقالعاده اضافهکاری مطابق قانون محاسبه شود.
نکته مهم: تشخیص نهایی نوبتکاری و نحوه محاسبه ساعات کار آتشنشانان میتواند به نحوه تنظیم شیفت، مقررات محل کار و وضعیت شمول فرد تحت قانون کار بستگی داشته باشد؛ بنابراین متن قرارداد و مقررات حاکم بر محل خدمت نیز باید بررسی شود.
دیدگاهتان را بنویسید