هشدار به کارگران؛ سفتهای که میتواند بعد از اخراج علیه شما استفاده شود!
کارشناس روابط کار با اشاره به سوءاستفاده از سفتههای ضمانتی در برخی محیطهای کاری، تأکید کرد: استفاده از سفته، تعهدنامههای مبهم و قراردادهای غیرشفاف، زمینهساز بروز اختلافات جدی میان کارگر و کارفرما میشود و لازم است این رویه با اسناد حقوقی شفاف جایگزین شود.
به گزارش کارگر ۲۴؛ آرمین خوشوقتی با اشاره به نمونهای از شکایت یکی از کارکنان اظهار کرد: «کارگری که هنگام استخدام سفتهای را صرفاً برای تضمین نگهداری از اموال و تجهیزات شرکت امضا کرده بود، پس از تعدیل نیرو با این پیام از سوی کارفرما مواجه شده که در صورت طرح شکایت، سفته او به اجرا گذاشته خواهد شد؛ موضوعی که نشان میدهد حدود و هدف اخذ این سفته از ابتدا بهطور دقیق مشخص نشده است.»
خوشوقتی افزود: ریشه بسیاری از این اختلافات، استفاده از ابزارهایی مانند سفتههای سفیدامضا، توافقنامههای محرمانگی (NDA) کلی، تعهدنامههای نامشخص و فرمهایی است که در آنها حدود مسئولیتها، آثار حقوقی و ضمانت اجرای تعهدات کارکنان بهصورت شفاف تعیین نشده است.
به گفته وی، کارکنان باید از نخستین روز همکاری بهطور دقیق بدانند چه تعهداتی در قبال کارفرما دارند، علت این تعهدات چیست، چه آثار مالی و حقوقی برای آنها ایجاد میشود، مدت اعتبار این تعهدات تا چه زمانی است و در صورت نقض آنها چه پیامدهای قانونی در انتظارشان خواهد بود.
این کارشناس روابط کار تأکید کرد که شفافسازی تعهدات تنها به نفع کارکنان نیست، بلکه از حقوق کارفرمایان نیز حمایت میکند؛ زیرا در صورت بروز اختلاف، کارفرما زمانی میتواند اجرای تعهدی را مطالبه کند که آن تعهد بهصورت روشن، مشخص، قانونی و با آگاهی و رضایت طرفین تنظیم شده باشد.
وی راهکار کاهش اختلافات کارگری و کارفرمایی را تدوین یک چارچوب حقوقی شفاف دانست و گفت: حقوق، مسئولیتها و تعهدات متقابل طرفین باید در قالب اسنادی دقیق و قابل استناد تنظیم شود تا ضمن برخورداری از اعتبار قانونی، از بروز اختلافات و سوءبرداشتهای بعدی جلوگیری کند.
به گفته این کارشناس، استفاده از «سند پشتیبان قرارداد کار» بهعنوان یک چارچوب حقوقی جامع، میتواند جایگزین مناسبی برای سفتهها، تعهدنامههای پراکنده و اسناد مبهم باشد؛ سندی که هدف آن ایجاد فشار بر کارکنان نیست، بلکه شفافسازی انتظارات، حقوق و تعهدات متقابل از آغاز رابطه کاری و ایجاد امنیت حقوقی برای هر دو طرف است.
دیدگاهتان را بنویسید