مطالبه جدید در هیأت حل اختلاف؛ کارگر میتواند خواستهاش را افزایش دهد؟
اگر کارفرما مشخصاً نسبت به محاسبات حقوق معوقه اعتراض کرده باشد، کارگر میتواند در جلسه هیأت حل اختلاف، کسری محاسبه را بهصورت کتبی و همراه با مدارک و مستندات مطرح کند.
کارگر ۲۴ – یکی از پرسشهای مهم کارگران درباره روند رسیدگی به اختلافات حقوقی با کارفرما این است که اگر پس از صدور رأی هیأت تشخیص، کارگر در مهلت قانونی به رأی اعتراض نکرده باشد، اما کارفرما نسبت به محاسبه حقوق معوقه اعتراض کرده و پرونده به هیأت حل اختلاف رفته باشد، آیا کارگر میتواند در این مرحله نسبت به کسری حقوق محاسبهنشده اعتراض و مطالبه خود را مطرح کند؟
پاسخ: اگر کارگر در مهلت ۱۵ روزه قانونی به رأی هیأت تشخیص اعتراض نکرده باشد، اصولاً نمیتواند در مرحله هیأت حل اختلاف، خواسته جدیدی اضافه کند یا صرفاً به دلیل اعتراض کارفرما، مبلغ محکومیت را به نفع خود افزایش دهد.
بر اساس ماده ۱۱۰ آیین دادرسی کار، هیأت حل اختلاف در چارچوب اعتراض و نسبت به موضوعاتی که در هیأت تشخیص مورد حکم قرار گرفتهاند، رسیدگی میکند؛ مگر اینکه در رأی هیأت تشخیص، تخلف آشکاری از مقررات آمره قانونی وجود داشته باشد.
با این حال، اگر کارفرما مشخصاً نسبت به محاسبات حقوق معوقه اعتراض کرده باشد، کارگر میتواند در جلسه هیأت حل اختلاف، کسری محاسبه را بهصورت کتبی و همراه با مدارک و مستندات مطرح کند.
چنانچه این کسری ناشی از رعایت نشدن مقررات الزامی مربوط به مزد باشد، هیأت حل اختلاف میتواند موضوع را در بررسی خود مورد توجه قرار دهد؛ با این حال، نمیتوان با قطعیت گفت که بدون اعتراض بهموقع کارگر، مبلغ محکومیت حتماً افزایش خواهد یافت.
اگر مبلغ یا دورهای که محاسبه نشده، اصلاً جزء خواسته پرونده قبلی نبوده باشد، چه باید کرد؟
در این شرایط، مسیر مطمئنتر این است که کارگر برای مطالبه مبلغ یا دوره موردنظر، دادخواست جداگانهای در اداره کار ثبت کند.
همچنین طبق آیین دادرسی کار، افزایش خواسته اصولاً فقط تا پایان اولین جلسه رسیدگی امکانپذیر است.
دیدگاهتان را بنویسید