خبر مهم؛ تسویه سنوات خدمت این کارگران قطعی می باشد
کارشناس روابط کار گفت: در خصوص موضوع سنوات خدمت کارگران و پرداخت سالیانه این مزایا از سوی کارفرمایان، منظور قانون گذار و نیز دادنامه هیات عمومی دیوان عدالت اداری، از مزایای پایان کار یا حق سنوات آن است که در هنگام پایان کار و در مواردی که در قانون پیش بینی شده است، علی الاصول به ازای هر یک سال سابقه به کارگر یک ماه حقوق بر مبنای آخرین مزد کارگر پرداخت می شود.
وحید حاجی زاده در گفتگو با کارگر ۲۴ اظهار کرد: چنانچه به کارگرانی که دارای قرارداد کار دائم می باشند و یا قراردادهای بلند مدت چند ساله با کارفرما دارند، به هر دلیلی از جمله رضایت و توافق کارگر، و یا نظر کارفرما، در حین اشتغال و یا پایان هر سال مبالغی تخت عنوان مزایای پایان کار همان سنوات خدمت پرداخت شود،این پرداختی علی الحساب تلقی شده و کارفرما مکلف است در پایان کار مابه التفاوت آن را پرداخت کند.
حاجی زاده تاکید کرد: لازم به ذکر می باشد پرداخت سنوات خدمت در پایان سال به کارگرانی که دارای قرارداد کار موقت یکساله می باشند بلامانع و تسویه سنوات خدمت قطعی می باشد.
دیدگاهتان را بنویسید