بزرگ‌ترین اشتباه کارفرمایان در محاسبه حقوق کارگران

یک کارشناس روابط کار گفت: اکثر کارفرمایان با این تصور که همه کارگران در سال حقوق یکسان و بر اساس حداقل های اعلامی سنوات کار دارند دچار اشتباه بزرگی می شوند و در زمان شکایت کارگران محکوم به پرداخت مطالبات معوقه آنان می شوند.

کارگر ۲۴؛ وحید حاجی زاده عنوان کرد: برای تعیین و محاسبه حقوق سالیانه کارگران سه سطح قانونی تعیین و دستمزد را که می‌بایست از سوی کارفرمایان رعایت شود.

سطح اول: کارگران حداقل بگیر

منظور از کارگران و کارمندان مشمول قانون کار میباشد که به تازگی نزد کارفرما مشغول به کار شدند و برای این دسته از کارگران میبایست کارفرما بر اساس حداقل های حقوق و مزایای رفاهی همان سال که از سوی شورای عالی کار مصوب می شوند به صورت ماهیانه پرداخت داشته باشد.

سطح دوم: کارگران دارای پایه سنوات

این دسته از کارگران سال اول اشتغال خود را به صورت کامل نزد کارفرما سپری نموده اند و در سال دوم قرارداد کار آنها تمدید شده و همچنان در شرکت فعالیت دارند. برای تعیین حقوق پایه این کارگران می بایست پایه حقوق مصوب سال را با پایه سنوات اعلامی از سوی شورای عالی کار برای همان سال جمع نموده و مجموع این دو مبلغ به عنوان پایه حقوق ماهیانه کارگران در نظر گرفته شود.

(نکته: پایه سنوات جزو مزد اصلی و پایه حقوق کارگران بوده و در تمامی محاسبات مانند اضافه کاری، شبکاری، سنوات و عیدی تاثیر دارد.)

سطح سوم: کارگران سایر سطوح مزدی

منظور از سایر سطوح مزدی کارگرانی هستند که در سال گذشته پایه حقوق آنها بالاتر از حداقل حقوق مصوب وزارت کار بوده است و به همین دلیل کارگرانی که سال دوم به بعد خود را در کارگاه اشتغال به کار داشته باشند با توجه به اینکه از دوم فعالیت خود مشمول دریافت پایه سنوات شده‌اند و این پایه سنوات نیز به صورت حقوق پایه آنها اضافه شده است از سال سوم به بعد جزو سایر سطوح مزدی قرار گرفته و افزایش دستمزد آنها می‌بایست بر اساس فرمول افزایش سایر سطوح مزدی که هر سال از سوی شورای عالی کار اعلام می‌گردد محاسبه و پرداخت شود.

مجدداً تاکید می‌کنم که افزایش دستمزد کارگران در سه سطح اعلامی الزامی است و عدم رعایت این موضوع منجر به محکومیت کارفرمایان خواهد شد.

ارسال: مهدی جم