آیا کارفرما می‌تواند کارگر را به دلیل درخواست حقوق بیشتر اخراج کند؟

درخواست مزد بیشتر از دلایل موجه برای اخراج کارگر محسوب نمی شود مگر اینکه کارگر به دلیل عدم پرداخت مبلغ درخواستی از ادامه کار خودداری نماید.

در چنین مواردی نوع قرارداد کار اهمیت دارد.

1- قرارداد کار کتبی و مدت موقت باشد: کارفرما قبل از اتمام قرارداد کار حق اخراج کارگر را ندارد. پس از اتمام قرارداد کار می تواند بدون عذر و دلیل از تمدید قرارداد کار خودداری نماید.

۲- قرارداد کار شفاهی و نوع کار جنبه مستمر داشته باشد: در این حالت مدت قرارداد کار دائمی تلقی شده و اخراج کارگر بدون عذر موجه مجاز نیست.

۳- قرارداد کار شفاهی یا کتبی بوده و نوع کار جنبه غیر مستمر داشته باشد: در این شرایط با اتمام کار، حتی اگر قرارداد کار

به اتمام نرسیده باشد قرارداد کار به اتمام می‌رسد.

منبع: کارتابان

ارسال: مهدی جم