![کار بیوقفه در گرمای غیرقابل تحمل (عکس) کار بیوقفه در گرمای غیرقابل تحمل (عکس)](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/08/14020511000343638265786493361246_11730_PhotoT.jpg)
![دیوار کار دیوار کار](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/170341393.jpg)
![نیروگاه رامین نیروگاه رامین](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/170393933.jpg)
![شهر صنعتی کاوه شهر صنعتی کاوه](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/170421794-1.jpg)
![عکس یادگاری رئیسی با کارگران کارخانه تراکتور سازی عکس یادگاری رئیسی با کارگران کارخانه تراکتور سازی](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/3826956.jpg)
![کارگران معدن زغال سنگ آق دربند سرخس کارگران معدن زغال سنگ آق دربند سرخس](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/زغالسنگ.jpg)
جریمه کارگر توسط کارفرما
به گزارش کارگر ۲۴ (دانستنی های کارگر)؛ کارشناس روابط کار گفت: طبق مقررات بین المللی که کشور ما هم آنها را پذیرفته، برداشت از مزد طبق شرایط و قوانینی که لحاظ شده مجاز بوده و بنابراین هر نوع برداشت از مزد کارگر مانند جریمه ممنوع است مگر آنکه کارگر کتبا این موضوع را قبول کرده باشد. ضمنا توقیف و انتقال دادن مزد کارگر نیز تنها در شرایطی مجاز است که طبق قوانین کشور به صراحت به آن اشاره شده باشد.
«آرمین خوشوقتی» عنوان کرد: به طور خلاصه حتی اگر کارگر خودش قبول کرده باشد، جریمه کردن آن از طرف کارفرما و یا هر مرجعی خلاف قانون و برداشت از مزد به نام جریمه و یا هر عنوان دیگری مثل خسارت ممنوع است.
خوشوقتی در ادامه گفت: کارگر برای اینکه بتواند در روز اول استخدام شغل را بدست بیاورد یا حفظ کند ممکن است تعهدنامه ها، موافقت نامه و قرارداد های مختلفی را امضا کند، به این ترتیب تعهدنامه ها تا جایی صحیح هستند که صراحتا خلاف قوانین کشور نباشد. در حقیقت حتی اگر کارگر به کارفرمای خودش بدهکار شود، کارفرما نمی تواند از مزد کارگر برداشت کند و برای طلب خود باید به مراجع قضایی مراجعه کند.
بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران:
در شرایط فعلی حقوق کارگر توان پوشش حتی پنجاه درصد معیشت وی را نداردتمامی حقوق برای پایگاه اطلاع رسانی کارگر 24 محفوظ می باشد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 1 در انتظار بررسی : 1 انتشار یافته : ۰