یک سال سابقه عادی یا وقفه کاری؛ آیا بازنشستگی سخت و زیان‌آور به خطر می‌افتد؟
وجود پنج تا شش ماه سابقه بیمه عادی در میان سوابق بیمه‌ای، لزوماً به معنای از بین رفتن توالی سابقه سخت و زیان‌آور نیست. مطابق مقررات مربوط، برخی دوره‌های عدم اشتغال به کار سخت و زیان‌آور، در صورت رعایت شرایط قانونی، ممکن است توالی سابقه را از بین نبرند.
افرادی که ۲۰ سال سابقه متوالی در مشاغل سخت و زیان‌آور دارند، در صورت احراز شرایط قانونی، می‌توانند بدون شرط سنی درخواست بازنشستگی کنند.
به گزارش کارگر ۲۴، یکی از مخاطبان درباره امکان بازنشستگی در ۴۱ سالگی پرسیده است. این فرد اعلام کرده که ۴۱ سال سن و ۲۳ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارد که ۲۰ سال آن مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور است و سختی کار وی نیز تأیید شده است.
با این حال، در میان سوابق بیمه‌ای او حدود پنج تا شش ماه سابقه بیمه عادی وجود دارد و این موضوع باعث شده است درباره امکان استفاده از قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور سؤال کند.
شرایط بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه سخت و زیان‌آور
بر اساس مقررات مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور، افرادی که ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه متوالی در این مشاغل یا ۲۵ سال سابقه متناوب داشته باشند، در صورت احراز سایر شرایط قانونی، می‌توانند بدون شرط سنی درخواست بازنشستگی کنند.
آیا سابقه بیمه عادی مانع بازنشستگی می‌شود؟
وجود پنج تا شش ماه سابقه بیمه عادی در میان سوابق بیمه‌ای، لزوماً به معنای از بین رفتن توالی سابقه سخت و زیان‌آور نیست. مطابق مقررات مربوط، برخی دوره‌های عدم اشتغال به کار سخت و زیان‌آور، در صورت رعایت شرایط قانونی، ممکن است توالی سابقه را از بین نبرند.
ازاین‌رو، در این پرونده باید مشخص شود سابقه بیمه عادی مربوط به چه دوره‌ای بوده و آیا با توجه به مقررات، شرط ۲۰ سال سابقه متوالی سخت و زیان‌آور همچنان برقرار است یا خیر.
توجه: عدم اشتغال به کار سخت و زیان‌آور تا یک سال، توالی سابقه را از بین نمی‌برد.
نتیجه؛ آیا این فرد می‌تواند بازنشسته شود؟
با توجه به اطلاعات ارائه‌شده، این فرد می‌تواند درخواست بازنشستگی خود را بر اساس مقررات مشاغل سخت و زیان‌آور به سازمان تأمین اجتماعی ارائه کند؛ اما تأیید نهایی شرایط بازنشستگی، از جمله احراز توالی سابقه، بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است.
توصیه مهم: پیش از ترک کار، تأیید رسمی احراز شرایط بازنشستگی را از سازمان تأمین اجتماعی دریافت کنید تا از بروز مشکل در روند برقراری مستمری جلوگیری شود.
توالی و تناوب اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور/ بخش اول
مریم زنده دل کارشناس روابط کار اعلام کرد؛ ایام زیر چنانچه در فواصل اشتغال به کارهای سخت و زیان آور واقع شود، به عنوان سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور محسوب میگردد:
۱- تعطیلات هفتگی
۲- تعطیلات رسمی
۳- ایام استفاده از مرخصی استحقاقی
۴- ایام استفاده از مرخصی بابت ازدواج یا فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان به مدت ۳ روز با دریافت دستمزد در مورد مشمولان قانون کار.
۵- ایام استفاده از مرخصی استعلاجی یا استراحت پزشکی اعم از اینکه حقوق ایام مزبور توسط کارفرما پرداخت شود و یا اینکه بیمه شده از غرامت دستمزد ایام بیماری استفاده کرده باشد.
توالی و تناوب اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور/ بخش دوم
ایام و موارد زیر چنانچه در فواصل اشتغال بیمه شده به کارهای سخت و زیان آور واقع شود موجب زایل شدن توالی اشتغال وی در کارهای سخت و زیان آور نمی‌گردد:
۱- ایام خدمت وظیفه سربازی (دوران ضرورت و احتیاط) مشروط بر اینکه بیمه شده حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگشته و یا اینکه در کار دیگری که سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به کار شده باشد و همچنین ایام آماده به خدمت.
۲- دوران توقیف بیمه شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه کارفرما بر اساس تکلیف قانونی حقوق دوران مزبور را به بیهم شده پرداخت نماید.
۳- ایام حالت تعلیق که به واسطه عوامل قهریه طبیعی و یا حوادث و مخاطرات اجتماعی (مانند سیل، زلزله، جنگ و آتش سوزی) که خارج از اراده کارفرما و بیمه شده بوده و در نتیجه آن کارگاه به طور موقت تعطیل میگردد.
۴- ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری مشروط بر اینکه بیمه شده قبل از اتمام و یا بلافاصله پس از اتمام دوره مزبور در مشاغلی که سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به کار شده یا طبق این آیین نامه بتواند بازنشسته شود.
۵- ایام خدمت در جبهه که به تایید مراجع ذی صلاح رسیده باشد.
۶- دوران اسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده براساس آن به عنوان آزاده شناخته شده باشد.
۷- ایام بلاتکلیفی بیمه شده که مستند به آرای صادره از سوی هیات‌های حل اختلاف و یا سایر مراجع قانونی منجر به پرداخت حقوق ایام مزبور شده باشد.
۸- ایام استفاده از غرامت دستمزد ایام بیماری که در فاصله زمانی ۱۰/۵/۱۳۵۴ تا ۱/۴/۱۳۵۹ واقع شده باشد.
۹- غیبت غیر موجه حداکثر به مدت ۳۶۵ روز در ۲۰ سال در مورد کارگاههای مشمول قانون کار یا براساس مقررات انضباطی، تخلفاتی و یا استخدامی مربوط در کارگاههای غیر مشمول قانون کار که منجر به اخراج، انفصال موقت و یا دایم نشده باشد.
توالی و تناوب اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور/ بخش سوم (آخر)
ایام و موارد ذیل چنانچه در فواصل اشتغال بیمه شده به کارهای سخت و زیان آور واقع شود توالی اشتغال او را از بین برده و موجب تناوب اشتغال وی میگردد:
۱- استفاده از مرخصی بدون حقوق به مدت بیش از دو ماه به هر منظور و تحت هر عنوان.
۲- اخراج، استعفاء، انفصال و بازخریدی.
۳- غیبت غیرموجه بیش از (۱۰) روز در هر سال در کارگاههای مشمول قانون کار یا براساس مقررات انضباطی، تخلفاتی و یا استخدامی مربوط در کارگاههای غیرمشمول قانون کار که منجر به اخراج، انفصال موقت و یا دایم شده باشد.
۴- اشتغال در کارها و مشاغل عادی
۵- اشتغال در حرف و مشاغل آزاد
۶- بیمه اختیاری
۷- بیکاری بدون دریافت مقرری بیکاری.
۸- سایر موارد مشابه
نکته: طبق آیین‌نامه‌ی ابلاغی در سال ۱۳۹۳، چنانچه بیمه شده در ۲۰ سال سابقه کار سخت و زیان آور به مدت حداکثر یک سال به هر عنوان چون غیبت، بیماری، اخراج، ترک کار، کارکرد عادی، مشاغل آزاد، بیمه اختیاری و نظایر آن در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال نداشته باشد توالی خدمت وی از بین نمی‌رود.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید