کارگر بدون دسترسی به حضور و غیاب چطور اضافه کاری یا شب کاری را ثابت کند؟
سوال یک کارگر: «بدون دسترسی به حضور و غیاب چطور اضافه کاری یا شب کاری را ثابت کنیم؟»
سمیه عبدالوند کارشناس روابط کار در گقتگو با کارگر ۲۴:
– طبق ماده ۸۸ آیین دادرسی کار می تواند از اداره بخواهد پرونده برای تحقیق و بازرسی به بازرس ارجاع شود. بازرس به محل کار می رود و موضوع را بررسی می کند.
– کارگران اگر هیچ مدرکی هم نداشته باشند نگران نباشند طبق ماده ۸۲ آیین دادرسی کار استشهادیه همکاران می تواند به عنوان قرینه قانونی پذیرفته شود.
– یعنی حتی بدون سیسنک حضور و غیبا هم می توان حق و حقوق را اثبات کرد.
دیدگاهتان را بنویسید