پیشنهاد جابهجایی تعطیلی هفتگی کارگران؛ تکلیف مزد جمعه مشخص شد
پیشنهاد استفاده از ظرفیت کاری روز جمعه برای جبران خسارت ناشی از قطعی برق، در حالی در شورای عالی کار مطرح شده که فعالان کارگری بر یک نکته مهم تأکید دارند: حتی در صورت جابهجایی تعطیلی هفتگی، حقوق و مزایای قانونی کارگران در روز جمعه نباید نادیده گرفته شود.
به گزارش کارگر ۲۴، پیشنهاد جبران توقف تولید ناشی از قطعیهای گسترده برق با استفاده از ظرفیت کاری روز جمعه، در جلسه اول شهریور ۱۴۰۵ شورای عالی کار مورد بررسی قرار گرفته است؛ پیشنهادی که هدف آن جلوگیری از توقف زنجیره تولید و کاهش خسارت واحدهای صنعتی عنوان شده است.
بر اساس این پیشنهاد، برخی واحدهای صنعتی میتوانند از روز جمعه برای جبران روزهایی استفاده کنند که فعالیت تولیدی آنها به دلیل قطعی برق متوقف شده است. با این حال، نمایندگان کارگری تأکید دارند که اجرای چنین طرحی نباید موجب نادیده گرفتن مقررات قانون کار درباره تعطیلی هفتگی و نحوه پرداخت مزد شود.
جمعهکاری؛ ۴۰ درصد فوقالعاده بیشتر
مطابق ماده ۶۲ قانون کار، جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با احتساب مزد است. در کارگاههایی که به دلیل نوع فعالیت امکان تعطیلی در روز جمعه وجود ندارد، میتوان روز دیگری را به عنوان تعطیل هفتگی تعیین کرد.
با این حال، در صورتی که کارگر در روز جمعه مشغول به کار شود، طبق قانون باید علاوه بر مزد عادی، ۴۰ درصد فوقالعاده جمعهکاری نیز دریافت کند.
بنابراین، صرف اضافه شدن جمعه به برنامه کاری کارگران، به معنای حذف این فوقالعاده نیست و نحوه اجرای طرح باید با رعایت مقررات قانون کار و تعیین روز تعطیل جایگزین مشخص شود.
جمعهکاری با اضافهکاری تفاوت دارد
یکی از نکات مهم مورد تأکید فعالان کارگری این است که فوقالعاده جمعهکاری با اضافهکاری دو عنوان متفاوت هستند.
اگر کار در روز جمعه موجب شود مجموع ساعات کار کارگر در هفته از سقف قانونی ۴۴ ساعت بیشتر شود، ساعات مازاد میتواند مشمول اضافهکاری نیز قرار گیرد.
به این ترتیب، در شرایطی که کارگر در روز جمعه کار میکند و مجموع ساعات کار هفتگی او نیز از سقف قانونی عبور میکند، فوقالعاده جمعهکاری و فوقالعاده اضافهکاری نباید با یکدیگر ادغام یا جایگزین شوند.
اگر تعطیلی جمعه جابهجا شود چه؟
قانون کار برای کارگاههایی که به دلیل ماهیت فعالیت نمیتوانند روز جمعه تعطیل باشند، امکان تعیین روز دیگری به عنوان تعطیل هفتگی را پیشبینی کرده است.
بر این اساس، اگر روز دیگری به صورت قانونی به عنوان تعطیل هفتگی کارگر تعیین شود، همان روز جایگزین تعطیلی جمعه خواهد شد. با این حال، اصل برخورداری کارگر از یک روز تعطیل هفتگی همچنان پابرجاست.
فعالان کارگری معتقدند در صورت اجرای طرح جابهجایی تعطیلی جمعه، باید توافق و شرایط اجرای آن، روز تعطیل جایگزین و نحوه محاسبه مزد و مزایا بهصورت شفاف مشخص شود.
جمعبندی
در نتیجه، اگر پیشنهاد استفاده از ظرفیت کاری روز جمعه برای جبران توقف تولید اجرایی شود، پرداخت فوقالعاده ۴۰ درصدی جمعهکاری همچنان موضوعی مهم در محاسبه دستمزد کارگران خواهد بود؛ مگر اینکه شرایط قانونی کارگاه بهگونهای باشد که روز دیگری به عنوان تعطیل هفتگی تعیین شود.
این طرح فعلاً در مرحله بررسی و پیشنهاد قرار دارد و جزئیات نهایی نحوه اجرای آن و آثارش بر دستمزد و مزایای کارگران باید از سوی مراجع ذیصلاح مشخص شود.
دیدگاهتان را بنویسید