پاسخ به سوال مهم درباره پایه سنوات/ کارگران حتما بخوانند
کارگری گفت: « واحد فنی و مهندسی یک شرکت مواد غذایی بودم و ۱۳ سال سابقه کار بدون وقفه دارم. متأسفانه مجبور به ترک کار شدم. پایه سنوات پرداختی به من فقط معادل یک سال بوده و ماهیانه ۵۰۰ هزار تومان است. آیا این مطابق قانون است؟»
کارگر ۲۴ – پایه سنوات به صورت سالانه توسط شورای عالی کار مشخص و طی بخشنامه مزد سالانه ابلاغ می شود که مبلغ پایه سنوات هر سال مبلغ مشخص و متفاوتی است.
کارفرما مکلف است همراه با مزد کارگر مبلغ پایه سنوات را نیز که جزو مزد کارگر محسوب می شود پرداخت کند. دیون و مطالبات کارگران مشمول مرور زمان نیست.
کارگران در صورتی که از سنوات گذشته مطالباتی از کارفرما داشته باشند می توانند از طریق شکایت در اداره کار خواسته های خود را مطرح و مطالبه کنند.
دیدگاهتان را بنویسید