مرخصی استحقاقی اجباری و اختیاری کارگران در شرایط جنگی

در برخی از کارگاه‌ها، کارفرما تمام و یا قسمتی از کارگاه را به صورت کوتاه مدت تعطیل کرده و این تعطیلی را به حساب مرخصی استحقاقی کارگران می‌گذارد. به نوعی کارگران را به مرخصی اجباری می‌فرستد.

کارگر ۲۴ -با توجه به اینکه در این حالت کارگر درخواست مرخصی نکرده است و از طرفی آماده به کار بوده و تعلیق موقت قرارداد کار از جانب کارفرما اتفاق افتاده است پس احتساب این مدت به عنوان مرخصی استحقاقی صحیح نبوده و کارفرما مکلف است مزد و مزایای این ایام را پرداخت کند. بنابراین مرخصی اجباری کارگران از لحاظ قانون کار در زمان جنگ غیرقانونی محسوب می‌شود.

در برخی حالت‌ها همه یا تعدادی از کارگران به دلایل بروز جنگ، خودشان درخواست مرخصی کرده و کارفرما با آن موافقت می‌کند. در این حالت شرایط مرخصی استحقاقی موضوع ماده ۶۴ قانون کار اتفاق افتاده است. کارفرما مکلف به پرداخت مزد و مزایای کارگر در این مدت بوده و در مقابل این مدت از مرخصی استحقاقی کارگر کسر می‌شود.

منبع: کارتابان

ارسال: مهدی جم