قانون کار شامل چه کسانی در دستگاههای دولتی میشود؟ (+جدول)
مشمولیت قانون کار در دستگاههای اجرایی شامل کارگران شاغل در شرکتها و مؤسسات دولتی است که از حقوق و مزایای تعیینشده طبق قانون کار بهرهمند میشوند.
به گزارش کارگر ۲۴؛ این قانون به بهبود شرایط کاری و معیشت کارگران، شامل پرداخت حقوق پایه، اضافهکاری، و سایر مزایا کمک میکند.
با این حال، گروههایی نظیر کارمندان رسمی دستگاههای اجرایی، کارکنان کارگاههای خانوادگی، شاغلان صنایع نظامی، و برخی قراردادهای خاص از قانون کار مستثنی هستند.
هدف از این مقررات افزایش شفافیت، ایجاد انگیزه و رفع اختلافات احتمالی بین کارگر و کارفرما است.
|
موضوع
|
توضیحات
|
|---|
|
|
|
|---|---|
| مشمولین قانون کار در دستگاههای دولتی | کارگرانی که در شرکتها و مؤسسات دولتی جذب شدهاند، مشمول قانون کار هستند و از حقوق و مزایای آن بهرهمند میشوند. |
| مزایای قانون کار | حقوق پایه، اضافهکاری، فوقالعاده شغل، بن خرید، حق اولاد، حق مسکن و پرداخت بهموقع حقوق. |
| ویژگیهای قانون کار | شفافیت و امکان پیگیری مشکلات بین کارگر و کارفرما. |
| مشمولین خاص قانون کار | کارگران شهرداریهای سراسر کشور (بهجز تهران)، شاغلان تولیدی، خدماتی و صنعتی (بهجز صنایع نظامی)، شاغلان دفاتر اسناد رسمی، معلمان رسمی در ساعات غیرموظفی مدارس غیرانتفاعی، کارکنان سفارتخانهها و نمایندگیها. |
| افراد مستثنی از قانون کار | کارکنان رسمی دستگاههای اجرایی، شاغلان کارگاههای خانوادگی، کارکنان صنایع نظامی، قراردادهای پیمانکاری خاص، شاغلان بقاع متبرکه، کارمندان بانکهای دولتی و کارکنان پیمانی دولتی. |
| علت مستثنی بودن برخی کارکنان | وجود مقررات خاص استخدامی یا شرایط کاری خاص مانند کارگاههای خانوادگی و صنایع نظامی. |
مشمولیت قانون کار در دستگاه های اجرایی از مهمترین مسائلی است که مورد توجه متقاضیان چذب و اشتغال در دستگاه های دولتی و حتی شاغلین تازهوارد قرار گرفته است. چرا که در جزئیات قانون کار یک سری مزایا و امتیازات برای کارکنان در نظر گرفته شده و این موضوع قطعاً می تواند انگیزه، اشتیاق و توان کاری پرسنل را افزایش دهد.
در پاسخ به این سؤال که کارکنان مشمول قانون کار در دستگاه های دولتی چه کسانی هستند؟ باید بگوییم که برابر قوانین و مقررات وضع شده کارگرانی که در شرکت ها و مؤسسات دولتی (دستگاه های دولتی) جذب شوند، مشمول قانون کار هستند و باید متناسب با قانون کار به آنها حقوق و مزایا پرداخت شود. البته در این خصوص یک سری استثنائات نظیر عدم تعلق قانون کار به رانندگان شاغل در دستگاه های دولتی نیز می شود.
از مهمترین ویژگی های قانون کار می توان به شفافیت آن اشاره کرد و این مهم سبب شده تا در هر زمان که مشکلی بین کارگر و کارفرما در دستگاه های دولتی ایجاد شود، بتوان آن را پیگیری نمود.
کارگران؛ اصلی ترین مشمولین قانون کار در دستگاه های دولتی
در سال های اخیر به طور ویژه به مقوله حقوق، مزایا و رسیدگی به شرایط معیشت کارگران پرداخته شده است. تا جایی که شاهد گنجاندن قوانین مربوط به کار کارگران در دستگاه های دولتی اعم از خدماتی، صنعتی و غیر صنعتی هستیم. هدف از این کار ایجاد انگیزه مضاعف و توان کاری کارگران بوده و رضایت آنها را به همراه داشته است.
براساس این قانون کلیه پرداختی ها براساس ۳۰ روز کاری در قالب حقوق پایه، اضافه کاری، فوقالعاده شغل، بن خرید، حق اولاد، حق مسکن و … در نظر گرفته شده و ادارات و ارگان های دولتی را موظف به پرداخت به موقع حقوق کارگران نموده اند. البته اگر بی انصافی نکنیم شرایط کاری کارگران از نظر سختی کار با سایر کارمندان متفاوت می باشد و حتماً باید برای بهبود اوضاع آنان قانون کار در دستگاه های دولتی به طور ویژه اجرا گردد.
مشمولین قانون کار و اداره کار
براساس آخرین قوانین، مقررات، دستورالعمل ها و اصلاحیه صادره در وزارت کشور یک سری مشمولیت برای قانون کار و اداره کار در نظر گرفته شده است. در این راستا مشمولین اصلی قانون کار و اداره کار پس از کارگران شاغل در دستگاه های دولتی به شرح زیر عبارتند از:
کارگران شاغل در شهرداری های سراسر کشور به جز شهر تهران
افراد شاغل در مجموعه های تولیدی، خدماتی و صنعتی به جز صنایع تولید تسلیحات و تجهیزات نظامی
افراد شاغل در دفاتر اسناد رسمی
معلمان شاغل و رسمی که در ساعات غیرموظفی خود در مدارس غیرانتفاعی فعالیت می کنند.
کارکنان شاغل در سفارتخانه، نمایندگی کشور خارجی در ایران و نمایندگی سازمان ملل متحد
بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری که مهمترین منبع در شناسایی و دسته بندی مستخدمان دولتی محسوب می شود، کارمندان شامل رسمی، پیمانی، قرارداد کار معین یا ساعتی و کارکنان مشمول قانون کار می شوند.
بر اساس این قانون، کارمندان رسمی و پیمانی مشمول مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، کارمندان دارای قرارداد کار معین یا ساعتی نیز علی الاصول مشمول همین قانون می شوند اما کارکنان مشاغل کارگری در دستگاههای دولتی، مشمول قانون کار خواهند بود.
البته چنانچه کارکنان دارای قرارداد کار معین یا ساعتی در شغلی گمارده شوند که در نمودار سازانی دستگاه دولتی دارای جایگاه و پست سازمانی نباشند یا در نمودار مذکور جزء مشاغل کارگری باشد در این صورت، این کارکنان نیز مشمول قانون کار هستند.
چه کارکنانی مشمول قانون کار نیستند؟
در مقابل قوانین وضع شده در خصوص کارکنان مشمول قانون کار، یک سری مقررات و استثنائات وجود دارد و مهمترین آن عدم مشمولیت قانون کار برای بعضی از کارکنان در ادارات، مؤسسات و ارگان های مختلف است. در این خصوص می توان کارکنانی که مشمول قانون کار و اداره کار نیستند را به شرح زیر معرفی کرد:
کارمندانی که براساس شرایط وضع شده از سوی دستگاه های اجرایی و دولتی به استخدام کشوری، لشکری و مقررات خاص درآمده اند.
کارکنان شاغل در کارگاه های خانوادگی که روابط خویشاوندی در آنها برقرار است. البته بیمه اشخاص فعال در این گونه کارگاه ها براساس قوانین و مقررات بیمه تأمین اجتماعی باید پرداخت شود.
افراد شاغل در کارگاه ها و بنگاه های اقتصادی کوچک مشمول قانون کار نمی شوند. اما این دسته از افراد نیز باید براساس قوانین بیمه تأمین اجتماعی، حق بیمه ماهیانه خود را پرداخت کنند. (در این مورد و مورد قبل کارفرما موظف به تهیه مدارک و ارسال لیست حق بیمه کارگران به صورت ماهانه می باشد.)
اشخاص شاغل در کارخانه و کارگاه های تولید تسلیحات و تجهیزات نظامی از قوانین کار و اداره کار پیروی نمی کنند و شرایط کاری و جذب آنها از مقررات خاص تبعیت می نماید.
در قراردادهای پیمانکاری دارای شرایط کاری خاص، کارگران مشمول قانون کار نمی شوند. البته در صورتی که کارفرما ابزار و تجهیزات کار را در اختیار کارگران قرار دهد، روابط کاری آنان براساس قانون کار و اداره کار خواهد بود.
کارکنان شاغل در بقاع متبرکه که حقوق آنان به واسطه نذورات و موقوفات پرداخت می شود، مشمول قانون کار و اداره کار نمی شوند.
کارمندان شاغل در بانک های دولتی مشمول قانون کار نیستند.
کارمندان پیمانی شاغل در ادارات و ارگان های دولتی، گرچه بیمه آنها بر طبق قوانین تأمین اجتماعی پرداخت می شود، مشمول قانون کار و اداره کار نخواهند بود.
سوالات متداول
قانون کار شامل چه کسانی در دستگاههای دولتی میشود؟
کلیه کارگرانی که در شرکتها و مؤسسات دولتی مشغول به کار هستند، مشمول قانون کار میشوند و از حقوق و مزایای تعیینشده طبق این قانون بهرهمند خواهند بود.
مزایای اصلی مشمولین قانون کار در دستگاههای دولتی چیست؟
پرداخت حقوق پایه، اضافهکاری، فوقالعاده شغل، بن خرید، حق اولاد، حق مسکن، و تضمین پرداخت بهموقع حقوق از مهمترین مزایای مشمولین قانون کار است.
چه تفاوتی میان کارگران و کارمندان مشمول قانون کار وجود دارد؟
شرایط کاری کارگران، شامل سختی کار و مزایا، متفاوت از کارمندان است. کارگران مشمول قانون کار هستند، اما بسیاری از کارمندان رسمی از این قانون مستثنیاند و تحت مقررات خاص استخدامی قرار دارند.
چه کسانی از مشمولیت قانون کار مستثنی هستند؟
کارکنان رسمی دستگاههای اجرایی، کارکنان کارگاههای خانوادگی، شاغلان صنایع نظامی، کارمندان بانکهای دولتی، و افرادی که در شرایط خاص پیمانکاری یا در بقاع متبرکه فعالیت میکنند، مشمول قانون کار نیستند.
چگونه کارگران میتوانند اختلافات خود را با کارفرما پیگیری کنند؟
با توجه به شفافیت قانون کار، کارگران میتوانند در مواقع بروز مشکل بین خود و کارفرما، موضوع را پیگیری کنند.
آیا کارمندان رسمی دستگاههای اجرایی تحت پوشش قانون کار قرار دارند؟
خیر، کارمندان رسمی دستگاههای اجرایی و کارکنان پیمانی مشمول مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری هستند و تحت پوشش قانون کار قرار نمیگیرند.
دیدگاهتان را بنویسید