فوری/ جزئیات تازه درخصوص مابهالتفاوت تغییر عنوان شغلی
آخرین جزئیات درخصوص مابهالتفاوت تغییر عنوان شغلی را بخوانید.
سازمان تأمین اجتماعی صرفاً در صورت تغییر در دستمزد مجاز به محاسبه و مطالبه مابهالتفاوت است.
صِرف اصلاح عناوین شغلی دلیلی برای مطالبه وجهی از سوی تأمین اجتماعی نمی باشد.
در مواردی که سازمان مجاز به مطالبه وجهی میباشد می بایست به گونه ای عمل شود که بازنشستگی بیمه شده منوط به وصول ما به التفاوت نشود.
امکان اعتراض به نحوه محاسبه مابهالتفاوت برای کارفرمایان فراهم شود و صرفاً پس از قطعیت بدهی سازمان نسبت به استفاده از ابزارها و ضمانت اجراهای قانونی اقدام نماید.
اصلاح عنوان شغلی
دیدگاهتان را بنویسید