عنوان های شغلی کارگران یکسان است اما حقوقها متفاوت؛ این کار قانونی است؟
شرکتی طرح طبقه بندی مشاغل ندارد و ضمن اینکه در استان های مختلف کشور شعبه دارد، در صورتی که در تمام شهرها عنوان شغلی کارگران یکسان باشد اما حقوق ها متغیر، کارگر می تواند نسبت به این موضوع شکایت کند؟
آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار گفت: اگر یک شرکت با بیش از ۵۰ شاغل، طرح طبقهبندی مشاغل نداشتهباشد اما برای یک عنوان شغلی حقوقهای متفاوت بپردازد، عملاً خودش را در معرض یک ریسک جدی حقوقی قرار میدهد.
در کارگاه «طبقهبندی مشاغل با مدل بومی TTM» فرا میگیرید که چگونه مشاغل را با یک منطق دقیق و قابل دفاع، طبقهبندی کنید؛ مدلی که پس از تایید وزارتکار میتواند جایگزین طرح طبقهبندیمشاغل شرکت شما باشد.
دیدگاهتان را بنویسید