شکایت از کارفرما؛ کارگر از کجا و چگونه حقش را بگیرد؟
بسیاری از کارگران در مواجهه با مشکلاتی مانند پرداخت نشدن حقوق، اخراج، بیمه نشدن یا پرداخت نشدن مزایا، این سؤال را دارند که چطور از کارفرما شکایت کنند و برای اثبات حق خود چه مدارکی لازم است؟
وحید حاجیزاده، کارشناس روابط کار، در گفتوگو با کارگر ۲۴ به پرسشهای متداول کارگران درباره نحوه شکایت از کارفرما، مراحل رسیدگی و نکات مهمی که پیش از طرح شکایت باید بدانند، پاسخ میدهد.
آیا بدون قرارداد میتوان از کارفرما شکایت کرد؟
بله. نداشتن قرارداد کتبی به معنی از بین رفتن حقوق کارگر نیست. در صورت وجود مدارکی مانند سابقه بیمه، فیش حقوقی، پیامهای کاری، شهادت همکاران یا سایر شواهد، امکان اثبات رابطه کاری و طرح شکایت وجود دارد.
برای شکایت از کارفرما به کجا باید مراجعه کرد؟
ثبت شکایتهای مربوط به اختلافات کارگری و کارفرمایی از طریق سامانه جامع روابط کار انجام میشود و پس از ثبت دادخواست، پرونده برای رسیدگی به مراجع حل اختلاف اداره کار ارسال خواهد شد.
آیا بعد از استعفا میتوان از کارفرما شکایت کرد؟
بله. استعفا باعث از بین رفتن مطالباتی که کارگر در دوران اشتغال ایجاد کرده است نمیشود. حقوق معوقه، عیدی، سنوات، اضافه کاری و سایر مزایای قانونی در صورت وجود شرایط قابل مطالبه هستند.
اگر کارفرما کارگر را بیمه نکرده باشد، امکان شکایت وجود دارد؟
بله. بیمه کردن کارگر یکی از تعهدات قانونی کارفرما است و کارگر میتواند با ارائه مدارک لازم، درخواست بررسی و اصلاح سوابق بیمهای خود را مطرح کند.
مدت زمان رسیدگی به شکایت از کارفرما چقدر است؟
مدت زمان رسیدگی به پرونده به عواملی مانند نوع شکایت، کامل بودن مدارک، تعداد جلسات رسیدگی و اعتراض طرفین بستگی دارد.
آیا برای شکایت از کارفرما داشتن وکیل الزامی است؟
خیر. کارگر میتواند شخصاً مراحل شکایت را پیگیری کند؛ اما در پروندههای پیچیده، مشاوره حقوقی میتواند به تنظیم بهتر دادخواست و دفاع از حقوق قانونی کمک کند.
دیدگاهتان را بنویسید