حقالسعی در قانون کار
حق السعی در قانون کار ایران به تمامی وجوهی اطلاق میشود که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت میشود.
کارگر ۲۴ – این شامل مزد یا حقوق پایه، مزایای مستمر نقدی یا غیر نقدی، و همچنین مزایای جانبی مانند کمک هزینههای مختلف میشود. بر اساس ماده ۳۴ قانون کار، حق السعی شامل موارد زیر است:
مزد یا حقوق پایه: مبلغی که بر اساس ساعات کار تعیین شده به کارگر پرداخت میشود.
مزایای مستمر نقدی: مزایایی که به صورت نقدی و به طور منظم و مستمر به کارگر پرداخت میشود.
مزایای غیر نقدی: مزایایی که به صورت کالا یا خدمات به کارگر ارائه میشود.
کمک هزینههای رفاهی : شامل کمک هزینه مسکن، ایاب و ذهاب، کمک هزینههای خانوادگی و سایر مزایا.
به موجب مواد ۲ و ۳ قانون کار، حق السعی باید طبق قرارداد منعقد شده و در زمانهای مقرر به کارگر پرداخت شود. همچنین، کارفرما موظف است در صورت فسخ قرارداد یا پایان آن، تمامی حق و حقوق کارگر از جمله حقالسعی را به وی پرداخت کند .
دیدگاهتان را بنویسید