بازنشستگانی که مجدد مشغول به کار شده اند بخوانند
در بند «۱۵» مادۀ «۲» قانون تأمین اجتماعی آمده، بازنشستگی یعنی عدم اشتغالبهکار. بنابراین در مورد بازنشستهای که مشغولبهکار شده نمیتوان عبارت بازنشسته را اطلاق کرد.
به گزارش کارگر ۲۴؛ به موجب این تعریف سازمان تأمین اجتماعی میتواند مستمری بازنشستهای را که مشغولبهکار شده است، قطع کند. قطع مستمری بهدلیل فوق موجب طرح دعوا در دیوان عدالت اداری شد، که در نهایت رأی وحدت رویۀ شمارۀ «۹۰» مورخ ۷ مرداد ۱۳۷۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در مورد تعریف حالت بازنشستگی به شرح زیر صادر شد: «عدم اشتغالبهکار ثابت در کارگاه مشمول قانون کار در قبال دریافت حقوق یا مزد مستمر طبق ضوابط مقرر در باب حداقل و حداکثر ساعات کار و حقوق یا مزد است که تعمیم و تسری آن به ارائۀ خدمات خاص غیرمستمر در زمان و ساعات محدود با حقالزحمۀ معین بر مبنای توافق قوانین و قطع مستمری افراد بازنشسته مشمول قانون مذکور بهواسطۀ آن ملاک موجهی ندارد.»
همچنین دادنامۀ شمارۀ ۱۷۰-۱۷۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در این زمینه اشعار میدارد: «مراد مقنن از قطع حقوق بازنشستگی شخص بیمهشده در صورت اشتغالبهکار پس از بازنشستگی به شرح مقرر در قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمهشدگان تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۶۷، اشتغال در مشاغل ثابت و مستمر با دریافت حقوق بوده و منصرف از امور محدود و موقت و غیرمستمر است.»
با توجه به آراء هیأت عمومی دیوان عدالت اداری دراینخصوص که طی چندین سال گذشته صادر شده است اشتغالی که در چارچوب قانون کار شکل بگیرد و دارای همان الزامات و شرایط قانون مذکور از قبیل ساعات کار به میزان مقرر در قانون، حضور کامل در محل کار، حقوق و مزایا و شرایط مشخص در چارچوب قانون کار و… باشد، بهعنوان اشتغال تلقی شده و سازمان میتواند مستمری بازنشسته را قطع کند.
مخصوصاً اگر بابت اشتغال حق بیمه نیز به شعب سازمان پرداخت شود، قطع مستمری کاملاً قانونی خواهد بود. در غیر این صورت، اگر کار بهصورت پارهوقت، موقت، مشاورهای و بدون الزامات قانون کار باشد اشتغال محسوب نمیشود، زیرا چنین کاری فقط میتواند درآمد ناچیزی برای فرد بازنشسته ایجاد کند و کمکخرجی برای وی محسوب شده و نمیتواند جایگزین حقوق مستمری شود.
از طرف دیگر، حکم دیگری توسط هیأت عمومی دیوان صادر شده که براساس آن چنانچه اشتغال بازنشسته در همان محلی که از طریق آن بازنشسته شده صورت پذیرد، اشتغال مجدد محسوب شده و سازمان میتواند حقوق بازنشستگی وی را قطع کند. درصورتیکه اشتغال در کارگاههای دیگر باشد قطع مستمری مجاز نبوده و فاقد وجاهت قانونی است.
منبع: تامین ۲۴
دیدگاهتان را بنویسید