اصلاح عنوان شغلی کارگران؛ مراجعه به اداره کار یا تأمین اجتماعی؟ توضیحات یک کارشناس روابط کار

یک کارشناس روابط کار با اشاره به ابهامات ایجادشده درباره رأی شماره ۷۵ و ۷۶ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص صلاحیت رسیدگی به درخواست اصلاح عنوان شغلی، توضیح داد که مرجع رسیدگی به این موضوع، بسته به محل بروز اختلاف میان کارگر و کارفرما متفاوت است.

به گزارش کارگر ۲۴؛ این کارشناس روابط کار در توضیح این موضوع گفت: چنانچه اختلاف کارگر درباره عنوان شغلی ثبت‌شده در لیست بیمه باشد، فرد باید برای پیگیری موضوع به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کند.

وی افزود: در چنین شرایطی، کارگر باید با تکمیل فرم درخواست اصلاح عنوان شغلی و ارائه و ضمیمه کردن مدارک و مستندات لازم، درخواست خود را به سازمان تأمین اجتماعی ارائه کند تا موضوع مورد بررسی قرار گیرد.

این کارشناس ادامه داد: اما اگر اختلاف ایجادشده مربوط به عنوان شغلی مندرج در قرارداد کار و رابطه کاری میان کارگر و کارفرما باشد، مرجع رسیدگی، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف است.

اختلاف در لیست بیمه با تأمین اجتماعی؛ اختلاف در قرارداد با اداره کار

این کارشناس روابط کار با تأکید بر تفاوت صلاحیت دو مرجع گفت: سازمان تأمین اجتماعی به اختلافات مربوط به لیست بیمه رسیدگی می‌کند و اداره کار صلاحیت رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما در قرارداد کار را دارد.

وی تصریح کرد: سازمان تأمین اجتماعی در خصوص اختلافات مربوط به قرارداد کار میان کارگر و کارفرما وارد رسیدگی نمی‌شود و از سوی دیگر، اداره کار نیز مرجع رسیدگی به اختلافات مربوط به ثبت عنوان شغلی در لیست بیمه نیست.

به گفته این کارشناس، بنابراین کارگران پیش از اقدام برای اصلاح عنوان شغلی باید مشخص کنند که اختلاف آنها مربوط به اطلاعات ثبت‌شده در لیست بیمه است یا مفاد قرارداد کار؛ چراکه مرجع پیگیری این دو موضوع متفاوت است.

وی در پایان تأکید کرد: اگر اختلاف مربوط به عنوان شغلی در لیست بیمه باشد، مسیر پیگیری از سازمان تأمین اجتماعی می‌گذرد و اگر اختلاف مربوط به قرارداد کار باشد، کارگر باید موضوع را از طریق هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار دنبال کند.

ارسال: مهدی جم